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工作场所合规性趋势:预期结果

联邦,州和地方司法管辖区继续制定新的法律,以塑造合规环境。您的组织准备好了吗?

举一个及时的例子,新的《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法案》允许雇主选择延迟缴纳联邦薪金税,并延迟缴纳其社会保障税的缴纳和缴纳,直至12月31日生效,2020年。另一项是《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),该法赋予了少于500名员工的美国企业资金,以便为受COVID-19影响的员工提供带薪假。两者都是联邦法律。

同时,性骚扰继续影响企业。根据美国平等就业机会委员会的数据,在美国,2018年谷歌对该词的搜索量约为4000万,而2019年提出了超过12,500项指控,总价值6800万美元。

然后,预测性调度法则越来越流行,其目的是使员工的可用性更好地适应组织的需求。

在此网络研讨会中,Paycom的政府和社区事务总监AJ Griffin将与我们一起讨论:

  • 新的FFCRA和CARES法案如何影响您的业务
  • 带薪病假和带薪家庭假计划
  • 扩大性骚扰保护
  • 预测性排程
  • 加班豁免规则
  • 如何确保您的组织保持合规


如果您是Paycom客户,请查阅客户端登录信息中Paycom帮助菜单中的网络研讨会日历。 9月16日,您可以在此处注册“工作场所合规趋势:利用Paycom系统”,以了解更多有关如何使用Paycom系统来帮助您解决与本演示文稿中讨论的工作场所合规趋势相关的策略的更多信息。

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