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2021年工作场所合规性趋势:为下一步做好准备

最近, 2021年综合拨款法 已签署成为法律,其中包括为企业提供的额外资金以及税收抵免和为员工提供的延长的带薪病假规定。

该法案将薪资保护计划(PPP)延长到2021年3月31日,并允许规模较小且受打击更严重的企业有资格获得第二笔贷款,最高金额为200万美元。此外,该立法扩大了《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)最初制定的带薪病假和家事假的可退还工资税抵免的适用范围 增强了可用于雇主的《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法案》的员工保留税抵免额。

随着这项新法规的迅速实施,您的组织可以做什么? 今天 确保您的工作场所保持合规?

与Paycom政府和社区事务总监AJ Griffin一起讨论:

  • 2021年《综合拨款法》包含哪些内容,以及对2021年的业务有何影响
  • FFCRA和CARES法案的更新
  • 带薪病假和带薪家庭假计划
  • 和更多

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