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Upskill Reskill和主动发展您的人才策略

当今的环境正在改变我们的工作方式。企业培训团队已迅速响应其组织和行业内员工的工作条件的最初变化。从沟通和合规到员工敬业度和绩效,许多响应都是为了快速适应而进行的短期修改。但是组织必须继续适应和发展,通过学习应对变化至关重要。
不断变化的技术和新的工作方式正在破坏工作以及员工完成工作所需的技能。在 麦肯锡全球调查,87%的高管表示他们正在经历劳动力方面的技能差距,或者期望在几年内实现技能差距。不到一半的受访者对如何解决这个问题有清晰的认识。随着公司决定如何变得更强大,当今的现实使这个问题变得更加紧迫。
为了应对这一挑战,必须制定人才战略以发展员工的能力以及他们的适应能力和应变能力。现在该致力于 技能,再技能和再培训。 在将来出现中断的情况下,发展这种力量还将增强公司实力。
加入我们,参加这个富有洞察力的网络研讨会,我们将探索:
·您可以采取的步骤来定义与公司的业务目标相一致的技能提升,再技能化和再培训策略
·提供互动学习机会以吸引您的员工的好处
·用现有的人才如何满足当今市场的关键需求
·整个组织中信息传输的强大力量

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