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COBRA合规性:您的组织会产生不必要的成本吗?

员工是您组织的最大资产,因此必须建立并提供出色的员工体验,以确保他们在工作场所的幸福和幸福。员工生命周期中通常被忽略的一个部分是《综合预算和解法案》(COBRA)提供的持续福利。

除了为工作中经历变化的合格员工提供福利外,COBRA还为员工提供了在离职后继续其健康保险的机会。错误的COBRA管理可能会使雇主(而非保险公司)承担责任,从而导致严厉的罚款,罚款和员工医疗索赔。

对于任何未配备HR技术的企业,不遵守COBRA法规可能会造成严重的财务负担。但是,您的特定业务可能要花多少钱?

加入我们参加这个免费的网络研讨会,讨论:

  • 详细了解资格赛和COBRA流程
  • 提供COBRA连续承保范围的好处和挑战
  • 为什么找到使用服务团队来代表您与COBRA参与者进行管理和沟通的提供商很重要
  • 如何采用人力资源技术有助于确保从录用到离职的出色员工体验

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