员工是您组织的最大资产，因此必须建立并提供出色的员工体验，以确保他们在工作场所的幸福和幸福。员工生命周期中通常被忽略的一个部分是《综合预算和解法案》（COBRA）提供的持续福利。
除了为工作中经历变化的合格员工提供福利外，COBRA还为员工提供了在离职后继续其健康保险的机会。错误的COBRA管理可能会使雇主（而非保险公司）承担责任，从而导致严厉的罚款，罚款和员工医疗索赔。
对于任何未配备HR技术的企业，不遵守COBRA法规可能会造成严重的财务负担。但是，您的特定业务可能要花多少钱？
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- 详细了解资格赛和COBRA流程
- 提供COBRA连续承保范围的好处和挑战
- 为什么找到使用服务团队来代表您与COBRA参与者进行管理和沟通的提供商很重要
- 如何采用人力资源技术有助于确保从录用到离职的出色员工体验
