嘉宾：
路易·莱西格（Louis R.Lessig），布朗&Connery，LLP合作伙伴
Paycom政府和社区事务总监AJ Griffin
就业前筛选过程-犯罪背景检查，信用检查等-对于许多组织引进可靠人才的能力至关重要。但是，控制该过程的法律经常以令人惊讶的变化状态存在，来年也不例外。
从“禁箱”运动（从工作申请中消除犯罪历史）到不断变化的毒品法律（包括在越来越多的州中进行医疗使用，将大麻合法化或合法化），我们的思维方式就业筛选继续发展。
在这集 人力资源休息室®，就业法专家Louis Lessig和Paycom政府与社区事务总监AJ Griffin与主持人Caleb Masters一起讨论：
- 即将进入新的一年时需要注意的关键职前筛选趋势，包括“禁忌”，禁毒方案以及禁止查询工资历史记录的禁令
- 遵守《公平信用报告法》的重要性
- 技术在高效，前瞻性筛选过程中的作用
通过参加我们即将举行的网络研讨会“ 2021年工作场所合规趋势：为下一个工作做好准备”，了解有关新兴合规趋势的更多信息，包括新的就业前筛选。
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客，致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话，一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持， 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
