来宾主机：
Paycom首席学习官Stacey Pezold
人力资源休息室® 通过与Paycom首席学习官Stacey Pezold讨论内在动机与外在动机之间的差异，结束了“员工想要什么”系列。
内在动机很重要，但常常被忽视。据称，被认可的员工的生产率提高了47％， 盖洛普，拥有生产性和敬业度的员工的公司的每股收益比竞争对手高147％。即使为员工提供他们所需要的东西也是值得的 真 想要，许多组织仍然忽略了创建一支有动力的员工队伍所必需的内在要素。
在这集 人力资源休息室 与Stacey Pezold一起，您将：
- 了解每位员工固有的三个主要激励因素。
- 讨论倾听员工内在需求的重要性。
- 探索如何使用学习来 雇用员工 在他们的工作中建立内在的兴趣。
下载我们的网站以了解更多信息”停止参与管理并开始绩效管理” white paper.
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客，致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话，一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持， 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
