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技术触地得分:爱国者的人力资源合规游戏计划

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技术触地得分:爱国者的人力资源合规游戏计划

人力资源休息室

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嘉宾:

新英格兰爱国者(卡夫集团及其下属)人力资源高级副总裁Robin Boudreau

米兰达·布莱克洛克(Miranda Blaiklock),新英格兰爱国者(卡夫集团和会员) 福利,赔偿和HRIS主管

新法规可以创建复杂的规则,承担重要的行政责任,并允许零错误发生: 遵守就业法规,无论大小,对美国企业来说都是沉重的负担。

以最近的冠状病毒缓解法为例。 《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法案》允许雇主选择延迟缴纳联邦薪金税,并延迟缴纳其社会保障税的缴纳和缴纳,直到2020年12月31日生效。 《家族第一部冠状病毒应对法》(FFCRA)规定,少于500名员工的美国企业有资金向受COVID-19影响的员工提供带薪休假以及其他条款。两者都是联邦法律,今年早些时候,组织不得不迅速进行调整以避免高额罚款。

知识渊博的HCM合作伙伴在应对这些意想不到的挑战时可以发挥什么作用?

在这下半场 两部分的 人力资源休息室®,主持人Caleb Masters与Boudreau和Blaiklock再次参加了讨论:

  • 为什么选择能够通过安全可靠的记录保存来快速帮助您的组织为FFCRA和CARES Act等新兴法规开发合规工具的伙伴很重要
  • 与合作伙伴合作的价值,该合作伙伴在开发工具和最佳做法时会考虑客户的反馈意见
  • 如何利用技术提供的数据从高层管理人员那里获得员工使用的支持

 

通过查看我们的网页paycom.com/patriots来掌握改变游戏规则的人力资源技术的潜力。
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客,致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话,一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持, 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
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