嘉宾：
新英格兰爱国者（卡夫集团及其下属）人力资源高级副总裁Robin Boudreau
米兰达·布莱克洛克（Miranda Blaiklock），新英格兰爱国者（卡夫集团和会员） 福利，赔偿和HRIS主管
新法规可以创建复杂的规则，承担重要的行政责任，并允许零错误发生： 遵守就业法规，无论大小，对美国企业来说都是沉重的负担。
以最近的冠状病毒缓解法为例。 《冠状病毒援助，救济和经济安全（CARES）法案》允许雇主选择延迟缴纳联邦薪金税，并延迟缴纳其社会保障税的缴纳和缴纳，直到2020年12月31日生效。 《家族第一部冠状病毒应对法》（FFCRA）规定，少于500名员工的美国企业有资金向受COVID-19影响的员工提供带薪休假以及其他条款。两者都是联邦法律，今年早些时候，组织不得不迅速进行调整以避免高额罚款。
知识渊博的HCM合作伙伴在应对这些意想不到的挑战时可以发挥什么作用？
在这下半场 两部分的 人力资源休息室®，主持人Caleb Masters与Boudreau和Blaiklock再次参加了讨论：
- 为什么选择能够通过安全可靠的记录保存来快速帮助您的组织为FFCRA和CARES Act等新兴法规开发合规工具的伙伴很重要
- 与合作伙伴合作的价值，该合作伙伴在开发工具和最佳做法时会考虑客户的反馈意见
- 如何利用技术提供的数据从高层管理人员那里获得员工使用的支持
通过查看我们的网页paycom.com/patriots来掌握改变游戏规则的人力资源技术的潜力。
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客，致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话，一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持， 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
