来宾：
TalentCulture的创始人兼首席执行官Meghan M. Biro
正确的计划是成功的基础，特别是对于人力资源业务合作伙伴（HRBP）而言，在应对员工挑战时必须积极主动，包括进入员工队伍的第一代全数字化一代：Z代。
根据 加特纳，“建立高性能HRBP的组织可将员工绩效提高22％，员工保留率提高24％，收入提高7％，利润提高9％。”
您是否准备成为专注于战略的合作伙伴，以平衡现有员工的需求，同时满足新进人才的需求？
在这集 人力资源休息室®，记录在 2019人力资源管理学会年会& Exposition，Meghan M. Biro与主持人Tiffany Gamblin，Jennifer Kraszewski和Caleb Masters一起讨论：
- 当今人力资源面临的最大挑战将影响明天的成果
- 是什么阻止了您的组织与潜在候选人的关系
- 如何在当今的工作场所推动员工与人力资源之间的关系
- 员工使用情况及其对组织底线的重要性
观看我们的点播网络研讨会，详细了解如何成为以战略为重点的合作伙伴，以满足当今快速变化的员工的需求， 芭芭拉·柯可兰（Barbara Corcoran）谈变革管理和人力资源部门成为战略领导者.
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客，致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话，一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持， 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
