嘉宾：
Paycom政府和社区事务总监AJ Griffin
Latham的合伙人Brian McManus& Watkins LLP
在已经通过主要立法的情况下，组织必须 立刻行动 确保持续的操作和合规性。 3月27日，《冠状病毒援助，救济和经济安全（CARES）法案》签署成为法律。除其他规定外，雇主现在可以选择延迟支付其联邦薪金税，并延迟其社会保障税的存入和支付。
一周前，即3月18日，国会批准了《家庭首次冠状病毒应对法》（FFCRA）。从4月1日开始，FFCRA为美国企业提供了少于500名员工的资金，以向受COVID-19影响的员工提供带薪休假以及其他条款。
您的组织可以做什么 今天 确保合规？
在这集 人力资源休息室®，主持人Caleb Masters与AJ Griffin和Brian McManus进行了会谈，讨论：
- 新法规如何影响您的业务
- 哪些企业受雇于雇主，哪些雇员可能有资格获得额外的带薪病假
- 有关社会保障税收抵免和延期的资格
- 技术如何帮助您保持组织合规性并为您提供成功应对这些变化所需的工具
通过访问paycom.com/covid-19了解有关如何浏览FFCRA和CARES法案提出的更改的更多信息。
免责声明： 这里提供的信息仅供一般参考。因此，Paycom不保证上述信息的完整性或准确性。本文提供的信息并不构成法律咨询，税务咨询，会计服务或任何形式的专业咨询的提供，并且不应替代专业咨询的咨询。 《 FFCRA和CARES法案》可能会要求您在各种系统中存储敏感的私人信息，请注意可能适用于在这些系统中存储信息以及您使用它们的方式的地方，州和联邦法规，法规和法律。本文提及的产品或公司名称可能是其各自所有者的商标。该材料受版权法保护。 Paycom对由于此处信息的复制或分发而引起的任何责任概不负责。 ©2020，Paycom。版权所有。
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客，致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话，一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持， 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
