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勇气文化:赋予员工发言权

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勇气文化:赋予员工发言权

人力资源休息室

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嘉宾:

Karin Hurt和David Dye,《 勇敢的文化

您是否曾经有过一个可能对自己保密的好主意?

这是一种普遍的经验,在工作环境中,这可能是个问题。各种规模和行业的组织都雇用有思想的,有才能的人,他们的想法可以改善客户体验,提高组织效率等等。但是由于种种原因-从假设他们不会受到重视到一开始就根本没有被要求-这些员工没有表达自己的声音。

如何扭转这种现象? Karin Hurt和David Dye,《 勇敢的文化,有一些自己的想法-幸运的是,他们乐于分享。在这集 人力资源休息室®,Hurt和Dye加入主持人Caleb Masters讨论:

  • 什么会阻碍团队中的日常创新
  • 消除FOSU(避免大声疾呼)并鼓励更深入对话的沟通策略
  • 易于使用的工具和技术,可促进组织和以客户为中心的问题解决
  • 如何利用人力资源技术来鼓励更好的员工投入

阅读我们的白皮书,详细了解如何培育创新和参与的文化, 员工需要什么:员工敬业度中被忽视的见解.

关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客,致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话,一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持, 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
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