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与亚当·格兰特(Adam Grant)一起在2021年创造弹性的职场文化

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与亚当·格兰特(Adam Grant)一起在2021年创造弹性的职场文化

人力资源休息室

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来宾:

组织心理学家Adam Grant和 纽约时报 的畅销书 给予和接受, 原件再想一想:知道你不知道的力量

对于企业而言,2020年是指数式变化的标志。许多一线领导变革的人力资源专业人员现在正在应对倦怠和疲劳。

人力资源团队如何解决职业倦怠问题,并帮助建立成功2021年的应变文化?

很少有人比组织心理学家亚当·格兰特(Adam Grant)更了解通过韧性和创新来克服意外挑战所需要采取的措施。 纽约时报 的畅销书 原件选项B.

在这集 人力资源休息室®,格兰特和我们一起讨论:

  • 人力资源如何在2021年保持弹性
  • 桌上不再有选项A时重建组织的实用步骤
  • 当您的组织遇到意外变化时,可以建立心理安全
  • 利用数字化转型来改善员工支持
通过数字化转型,培养有弹性的工作场所文化。阅读我们的白皮书,了解如何做, 做出改变:如何引领数字化转型走向成功.
关于人力资源休息室
人力资源休息室 是您的人力资源朋友的播客,致力于为您带来关于HR和HR 技术热门话题的专家有趣的休息室对话,一次一杯咖啡。由Caleb Masters和Chelsea Justice主持, 人力资源休息室 旨在激发您利用人力资源技术的力量来增强您的人员和组织的能力。
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