有目的的人力资源：如何促进员工敬业度

来宾：

拉罗莎比萨店人力资源副总裁史蒂夫·布朗（Steve Browne） 故意的人力资源：传递有意的人们的热情

借助技术，当今竞争激烈的市场正在以前所未有的速度增长和发展。对于像人力资源这样的以人为本的团队，要升任组织领导者的要求，对于成功的员工挽留和参与计划至关重要。

人力资源如何才能为其员工营造一种有吸引力的文化，改善员工体验并实现组织的目标？

在这集 人力资源休息室^®，记录在 人力资源管理学会2019年会& Exposition，史蒂夫·布朗（Steve Browne）与主持人蒂芙尼·甘布林（Tiffany Gamblin）和卡莱布·玛斯特（Caleb Masters）一起讨论：

• 为什么现在是人力资源部门将其角色转变为战略业务合作伙伴的原因
• 人力资源如何利用工作场所学习计划来帮助员工成为更好的专业人员
• 人力资源技术可改善员工绩效并改变业务
• 员工发展的能力，以提高敬业度和提高保留率
• 人力资源如何将员工放在第一位来推动业务成果

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