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不要低估加班变化:FLSA下的加班调查以及企业如何准备

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2019年9月24日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,该规则提高了工人有资格获得加班费的工资门槛,对《公平劳工标准法案》(FLSA)的员工豁免标准进行了重大修改。自2020年1月1日起,这将加班保护扩展到超过一百万名目前获豁免的工人,每周收入低于684美元(或每年35,568美元),以及超过100,000名高薪雇员,其收入低于每周2,066美元(或每年107,432美元)。

工资水平门槛的提高可能给雇主带来财务和运营方面的挑战,雇主现在必须评估其员工的日程安排和薪资水平,以便做出可以减轻其劳动力成本以及根据FLSA承担责任的劳动力决定。

这份免费的深入白皮书可以帮助雇主做好准备。

重要要点

  • 全面了解DOL的最终加班规则
  • 了解它可能带来的挑战
  • 查看克服这些挑战要考虑的4个步骤
  • 了解技术如何提供帮助