感到福利管理的痛苦？
现在该改变了。

根据美国劳工统计局的数据，2017年私营行业由雇主支付的福利占普通工人的30.5％’s total salary. Here’怎样使您的员工对您所提供的收益有一个全面，易于阅读的了解，并帮助他们了解您对员工的投资，而不仅仅是他们的工资。步骤1：选择[…]

您知道您的组织对员工的投入是多少’ benefits –但是机会是，您的员工没有’t。传达您提供的员工福利的价值是吸引顶尖人才的关键组成部分，因此不应’一旦新员工入职，就结束。实际上，提醒员工他们所获得的利益的价值[…]

帮助管理大量人员的健康可能是可以想象的最艰巨的职业职责之一。但是，不是’这是卫生保健行业面临的唯一挑战。人力资源方面还会出现其他问题，它们需要自己的智能解决方案。幸运的是，正确的HR技术可以起到很多作用[…]

在今天，提供满足员工需求的福利至关重要’的业务环境，是影响员工敬业度和留任率的主要因素。您如何在简化员工福利管理的同时，简化其福利管理流程并节省时间呢？

危机管理专家拉里·巴顿（Larry Barton）返回人力资源休息室，讨论员工援助计划（EAP）的价值以及它们如何使员工和您的组织受益's bottom line.

亚当·格兰特（Adam Grant）和人力资源休息室（HR Break Room）一起讨论了人力资源如何在2021年保持弹性，以及在组织遇到意想不到的变化时创造心理安全的重要性。