第七章 1964年《民权法》 禁止在工作场所进行骚扰。所有工人– 不管他们的分类 –应该了解并遵守您组织的骚扰政策。如果雇主知道（或应该知道）有关事件，但未及时采取适当的纠正措施，则雇主可能应对其独立承包商的骚扰负责。
分类测试
工人的分类是雇主可以做出的最重要的决定之一。与雇用雇员相反，使用独立承包商是雇主的另一种选择，它可以节省税收，保险，加班和请假费用。
不幸的是，这一决定并非简单的决定，法院或机构可能会不同意您的工人的分类方式。根据适用法律，对雇主的分类选择是否正确的检验可能会有所不同。
在确定个人是第七章目的的独立承包人还是雇员时，法院可能会评估租用方控制其完成工作方式和方式的权利。与该查询有关的因素是：
- 所需技能
- 工具和工具的来源
- 工作地点
- 双方之间关系的持续时间
- 雇用方是否有权将其他项目分配给雇用方
- 受雇方的范围’工作时间和时间的自由裁量权
- 付款方式
- 雇用方’在雇用和支付助手中的作用
- 这项工作是否属于雇用方的日常业务
- 雇用方是否有业务
- 提供员工福利
- the tax treatment of 雇用方
因此，雇主应确保他们的分类决定是明智的，因为这些决定会直接影响他们的VII标题风险。
雇主对环境的责任
法院认为，雇主应对性骚扰负责，无论谁犯了投诉行为：雇员，独立承包商… or even a bird!
例如，当弗兰克·H·伊斯特布鲁克法官弗兰克·H·伊斯特布鲁克（Frank H. Easterbrook）做出2005年对邓恩诉华盛顿县医院的判决时，他将一名住院金枪鱼放在自己的房间里，该金刚鹦鹉只会咬伤和抓伤妇女，而华盛顿医院则负责应对敌对工作环境由独立承包商的医生创建。
根据伊斯特布鲁克的说法，在这两种情况下，即使是前者是独立承包商而后者不是任何形式的雇员，医院都应负责将妇女暴露于受到冒犯医生和金刚鹦鹉影响的工作条件中。 。
总之，雇主有责任为雇员提供非歧视性的工作条件。这包括确保独立承包商完全了解适用政策。
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