话题
过滤 +
话题 +

远程双色球综合走势图,育儿假及其他:了解双色球综合走势图场所的灵活性

在我最近的旅行中 人力资源管理学会 (SHRM)2018大会和博览会,我很高兴与Paycom的许多嘉宾交谈 人力资源休息室包括回头客,Sheehan Phinney律师事务所的就业律师Jim Reidy。 Reidy坐下来与Paycom的人力资源经理Chanse Moucka和我进行了一次关于他的SHRM演讲的话题,他的演讲主题是日益增长的对双色球综合走势图场所灵活性的关注。以下是我的主要外卖。

什么是双色球综合走势图场所灵活性?

双色球综合走势图场所灵活性是一个宽松的术语,用于涵盖广泛的主题。它包括:

  • 合规 与联邦和州法律有关的灵活性
  • 员工的双色球综合走势图时间和天数
  • 以及州和联邦休假的法律和规定。

主题是通勤,双色球综合走势图共享,休假时间还是双色球综合走势图人员’作为薪酬,全国各地的雇主都在仔细研究他们的政策,以保持合规并吸引顶尖人才。

确定适用于您的组织的法律

大多数雇佣法都是根据您拥有的雇员人数而定的。您的组织是否正在查看一名员工的每小时工资,’赔偿或失业,您很可能会遇到许多州和联邦歧视法。双色球综合走势图场所某些方面的灵活性,例如 家庭和医疗假法 (FMLA),要求具备50名员工的资格。为了考虑双色球综合走势图场所的灵活性如何关系到您的组织或使您的组织受益,至关重要的是准确了解适用于您的法律。

对于许多雇主而言,共同的挑战是如何处理适用于多种运营状态的法律。州法律始终适用于员工的双色球综合走势图和居住地。

 Working remotely

关于双色球综合走势图场所的灵活性,另一个热门话题是如何管理远程双色球综合走势图的员工。瑞迪指出,将所有双色球综合走势图场所政策应用于远程双色球综合走势图者或通勤者是合法的,也是可以接受的。但是,有许多重要问题需要考虑。

首先,您如何执行出勤政策?你会成为青少年的父母吗?“你起来了吗你整理好床了吗您在桌旁双色球综合走势图吗?”对于在家双色球综合走势图的人才来说,这将不是一种流行的方法。了解远程双色球综合走势图人才的习惯,并找到一种无需微管理即可监控其时间的方法。

其次,您如何记录员工的双色球综合走势图时间?对于非豁免雇员,为雇主的利益而花费的任何时间均应予赔偿。如果员工不在传统的办公环境中,他们可能会做一些双色球综合走势图,walk狗,跑腿,回去双色球综合走势图。他们甚至可能会在正常办公时间之外双色球综合走势图。确保记录并报告这些小时很重要。

当涉及到远程员工时,还需要考虑其他方面,例如确定员工资格,如何管理设备访问,与智能手机和笔记本电脑有关的策略以及他们如何安全访问系统。预测这些潜在问题并在培训期间对员工进行这些政策的教育 入职 是关键。

育婴假

产假是FMLA下双色球综合走势图场所灵活性的另一个方面,有50人或以上的组织有资格休假。随着不打算生育孩子的具有千禧一代意识的员工正在要求类似的个人假期福利,或者被Reidy称为“产假”,这种双色球综合走势图场所灵活性领域变得越来越复杂。这种休假将提供夫妇在孩子出生后获得的相同选择,并且需要的灵活性不是基于正常的育儿假的现行法律,而是基于顶尖人才的需求。

组织正在采用既符合联邦法律又符合州法律的政策,并且还在向其员工传达每项政策的目的,以教育员工有关这些政策的优势及其要求的内容。通过传达“这是适用于您的法律,这是您需要做的,您需要做的,这是我们对您的期望,这是您要执行的法律”,确保员工了解自己的责任,这一点很重要。’请假,这就是您的期望,通知您恢复双色球综合走势图。”

带薪病假

病假已经存在并流行了很多年,但是并非所有的雇主都可以选择病假。人才对组织的要求更加灵活 带薪休假 选项指出可能会改变的趋势。联邦和州级政府都在考虑将最低带薪病假作为经济安全网的新法律。如果员工没有’没有带薪休假(因为FMLA大部分是无薪休假),而他们没有’如果没有其他形式的经济救济,它们可能会被视为国家的负担。在过去的五年中,采用这些法律的州和市镇出现了爆炸式增长。为了保持吸引力和合规性,组织现在应该考虑对这些更改更加灵活。

 使您的双色球综合走势图场所更加灵活

在考虑将哪种双色球综合走势图场所灵活性实践纳入您的员工队伍时,必须了解双色球综合走势图场所的需求和组织的能力。当今的双色球综合走势图场所采用了各种双色球综合走势图场所灵活性,因为它们认识到其业务的好处和影响,但始终存在重要的平衡。

对一个雇主有效的方法可能不适用于下一个雇主,具体取决于行业和每个双色球综合走势图场所的文化。适用于滑雪胜地的灵活性选项可能不适用于制造厂或小型非营利性企业。在决定您的双色球综合走势图场所是否或如何更灵活之前,请先了解企业的​​需求并调查员工的利益,以了解最适合您的人员和组织的方法。