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人力资源如何帮助3种复杂的屏幕办公室关系

情人节即将来临,爱在空气中飘荡,有时浪漫的空气进入办公室。工作场所恋爱似乎只是在电影或电视上看到的,但据 职业建设者,有38%的美国工人表示,他们在职业生涯中至少与同事约会过一次。员工人数超过了三分之一,这使工作场所恋爱成为每个组织都应注意的事项。

为了更好地了解人力资源部门如何准备和处理可能棘手的对话,让我们看一下电影或电视中的三种复杂的职场恋情-以及人力资源部门可以如何提供帮助。

Mulder和Scully – X档案

在将近25年的时间里,来自美国的特工Mulder(David Duchovny)和Scully(Gillian Anderson) X档案 一直在电视上解决超自然和外星人的案件。这对政府特工为该国最知名的组织之一-联邦调查局(FBI)工作。在整个系列中,他们逐渐不仅仅是朋友或同事,甚至浪漫地参与了最近的季节。每集都有一个案例,其中经常涉及外星人,奇怪的事件……以及Mulder和Scully不断发展的关系中的另一个发展。

人力资源如何提供帮助: Mulder和Scully之间反复无常的关系使观众多年来一直在想自己的地位。这种歧义使他们的关系对于工作场所而言是不健康的。对于组织的政策而言,让员工负责报告与同事的浪漫关系非常重要。这种透明性使人力资源部可以制定一致的政策,以保护两名员工分手。

汤姆和萨默 - 500天的夏日

贺卡行业可能很艰难,但是办公室的残酷分手会使它变得更难!只需问一下2009年热门爱情电影中的汤姆·汉森(Joseph Gordon Levitt)和萨默·芬(Zooey Deschanel), 500天的夏日。在这对银幕夫妇之间引发的恋情最终证明是不合时宜的,最终导致汤姆沮丧和完全脱离他的工作。这是一个经典示例,说明即使最美丽的恋情有时也会变得酸痛。

 人力资源如何提供帮助: 人力资源部门必须像对待允许自己犯错误的成年人一样对待员工,这一点很重要。它是 一样 对于经理和主管来说,了解办公室恋情很重要,这样他们就可以做好应对潜在戏剧的准备。

在这部电影中,萨默(Summer)是汤姆(Tom)的经纪人万斯(Vance)的私人秘书。随着漫长而痛苦的分手计划的展开,万斯(Vance)并未了解汤姆(Tom)离职的原因,这导致尴尬的工作场所遭遇和生产率低下。通过将某种形式的确认工作场所关系的文档纳入组织对经理和团队负责人的政策中,您可以培养一种文化,使领导者能够更好地应对这些痛苦的分手带来的影响。

路易斯和克拉克– 超人

在过去的几十年中,标志性的漫画书情侣洛伊斯(Lois)和克拉克(Clark)多次出现在银幕上,但让我们来看看1975年的电影 超人 由克里斯托弗·里夫和玛格·基德主演。普利策奖获奖记者路易斯·莱恩(Lois Lane)与克拉克·肯特(Clark Kent)紧密合作,克拉克·肯特(她不为人知)过着与犯罪分子打交道的生活。在工作场所中,他们是具有良好化学反应的同事,但露易丝(Lois)与克拉克(Clark)的另一个自我超人(Superman)的职业转变为浪漫关系最终使她和整个《每日星球》(Daily Planet)成为了他竞争对手的目标。克拉克(Clark)的双重身份使工作场所内问题的根源复杂化,因此他对路易斯(Lois)的兴趣使整个组织面临风险。

人力资源如何提供帮助: rypto的最后一个儿子可能擅长隐藏自己的身份,但最终过着两种身份的生活会危及双方的身份。其中包括他的同事Jimmy Olson,Perry White,最重要的是,他的浪漫情趣Lois Lane。

取决于 每日星球的人力资源部门在做出雇用决定之前,会通过申请人追踪系统对候选人进行全面的背景调查,以甄选候选人。这可以帮助在新员工加入团队之前识别潜在的危险信号或利益冲突。

 情人节那天,借此机会仔细了解您现有的工作场所恋爱关系政策。这些故事可以带来极大的娱乐效果,但是有效的工作场所恋爱政策可以帮助您确保电视剧不停地出现在屏幕上并且不在办公室。