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员工社会保障税延期发布指南:您需要知道的

8月28日,国税局发布了 指导 关于如何实施可选的员工方社会保障税递延。如果雇主决定选择加入,则延期允许他们将预提税推迟并在一段时间内向IRS支付符合条件的员工的社会保障税。

延迟被授权为 备忘录 特朗普总统于8月8日签字,对雇主和雇员而言是可选的。它适用于在2020年9月1日至2020年12月31日期间支付的社会保障应税工资,在任何支付期间每两周少于4,000美元,或与其他薪资表相当的金额。

根据美国国税局(IRS)的规定,选择加入的雇主随后将负责支付任何先前由雇员支付的递延税款。具体来说,必须在2021年1月1日至2021年4月30日期间代扣代缴任何递延税款。

雇主的风险

延期是所有雇主自愿的;但是,在决定选择加入之前,有一些风险需要考虑。选择加入的雇主最终有责任在雇员未偿还的情况下偿还递延的金额。所欠金额必须在2021年4月30日之前偿还,否则这些税款的利息,罚款和附加费将于2021年5月1日开始产生。

各种情况可能会使雇主负责偿还雇员的欠款。例如,员工可以在支付全部欠款之前终止其工作。根据雇员的工资,这实际上有可能是雇主向雇员提供的最多约2,000美元的无抵押贷款。

关于国税局关于社会保障税递延的指导要了解的内容

 

它如何影响员工

员工参与也是自愿的。仅仅因为雇主参与,并不意味着其雇员必须参加。员工还应该评估与选择推迟有关的风险。一月份来,员工可能会发现自己无法负担额外的税收费用。除非国会采取进一步行动以免这些延期,否则延期付款的影响将是使雇员的普通社会保障税负债从2021年1月开始有效翻倍,因此,该雇员的实得工资将比其实际减少约6.2%。否则会的。这是因为该员工将再次被扣缴常规的员工方社会保障税,以及之前已递延的员工方社会保障税。

 

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