雇主痛苦地意识到挑战 获得所需的顶尖人才 在当今的商业环境中蓬勃发展您如何留住人才？即使是业绩最好的公司也需要人才战略，以保持员工在整个职业生涯中的投入。作为独特的一部分 信息图，Paycom提供了四个必要步骤来为您的企业创建人才管理策略。
第1步： 招聘–约翰·沙利文博士的“我们找到你”的方法
第2步： 保留度–链接性能和补偿可以将保留度提高多达27％。
- 失去普通员工的成本是负担工资的1.5倍
- 失去表现最好的人的成本是失去表现出色的人的三倍（fokalfusion.com/losing-top-employees提供的信息）
第三步： 不断发展–提供发展目标 训练 机会。
步骤4： 实施公平，一致的薪酬计划，绩效会直接影响奖励。
如果要执行以下四个步骤 吸引最好，最聪明的人才库并坚持下去!
