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劳工部宣布新的加班规则

2019年9月24日,美国劳工部(DOL)最终敲定了拟议的规则,以提高《联邦劳工标准法案》(FLSA)中的标准薪资门槛。 看到这篇文章 有关更新的信息。

以下是五个关键条款,如果最终确定,这些条款将改变全国范围内雇主组织和补偿员工的方式。 DOL的 拟议规则 力求:

  1. 将标准工资水平提高到每周679美元(相当于每年35,308美元);从当前每周455美元的水平(每年23,660美元)增长49%
  2. 将高薪雇员的年薪要求从每周1,923美元(每年100,000美元)提高到每周2,834美元(每年147,414美元)
  3. 避免自动提高工资水平;但是,DOL希望就建立定期审核提供反馈意见,该审核将通过规则制定流程提高薪资水平
  4. 离开工作职责测试 不变的
  5. 允许雇主使用每年或更频繁支付的非全额奖金和奖励金(包括佣金),以达到标准薪资水平的10%

根据美国劳工部长亚历克斯·阿科斯塔(Alex Acosta)的说法,“我们的经济比求职者拥有更多的职位空缺,越来越多的美国人加入劳动力大军。在我的确认听证会上,我承诺更新2004年的加班门槛,而今天的提议将为在职的美国人带来常识,连贯性和更高的工资。”

下一步是什么

正式提议的规则发布在 联邦公报,公众将有60天的时间提交评论和反馈。为此,请访问 Regulations.gov 在规则制定程序RIN 1235-AA20中。

公众意见征询期结束后,DOL将审查公众反馈和意见,以准备发布最终规则。

采取行动

目前,这只是一个 提议的 规则,因此雇主不需要付出任何努力去遵守。但是,最好是逐步了解这些提议的薪水水平可能会给您的企业造成多大的损失。 DOL估算 在头十年中,平均每年向雇员的转账额约为4.294亿美元,而对雇主的年化直接成本每年总计约为1.205亿美元。

正如我们在 以前的博客文章,雇主应考虑评估有多少雇员的年薪低于新提议的水平-标准白领雇员每年35,308美元,高薪雇员每年147,414美元。

了解一下低于这些水平的加班员工的工作量也很重要。知道这将帮助您估算潜在的增长成本 您的 商业。

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要了解有关Paycom如何提供帮助的更多信息, 要求演示。有关拟议规则发展的更多信息,请订阅我们的博客。

该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。