Talent Acquisition

学习管理系统101是每周一次的博客系列，探讨雇主如何重新思考传统的员工培训并转向更快，更容易访问且更具成本效益的电子学习解决方案。“LMS 101：为什么技术对入门至关重要” is the third 系列文章。惊人的三分之一的新员工离职[…]

在您的职业生涯的某个时刻，您会遇到那个应聘者：尽管他们尽了最大的努力，但他还是无法克服自己的紧张程度。您如何处理这种情况可能会有所不同。要成为一名熟练的面试官，您需要从一开始就帮助申请人放松身心。早期 […]

在理想的环境中，您的招聘过程将很简单。一个职位将打开并吸引完美的候选人。他或她将快速，无缝地申请，面试，录用并入职。可悲的是，这不是’一个完美的世界。也许那个’为什么选择Wasp Barcode Technologies ’《小型企业状况报告》将招聘列为最关注的问题[…]

平等的就业机会法禁止雇主基于性别歧视求职者和雇员。但是，性别歧视有在工作面试中浮出水面的趋势。如乔伊斯·丹尼斯（Joyce Dennis）所见。 （Dennis诉Columbia Colleton Medical Group，290 F.3d 639（4th Cir。2002）），可以发现组织对基于性别的行为承担责任[…]

条款“recruiting” and “talent acquisition”通常可以互换使用，但是’s a fundamental difference between them. Although 招募 is a part of 人才招聘, it takes a more reactive approach to filling positions –也就是说，重点是填补当前的空缺。人才招聘更关注于确定未来的组织需求和[…]

几十年前，很容易假设一家公司’人才需求’每年都在变化。今天，那个’情况不再如此，越来越多的公司正在重塑自己，以利用数字技术来争夺最佳人才。即使是那些天堂’t transformed are taking steps to review their processes of 人才招聘.

寻找，保留和聘用顶尖人才比以往任何时候都更为重要，因为每月有超过200万的美国人自愿离职，而且74％的劳动力会考虑寻找新工作。有远见的公司已经投入了时间和资源来确定顶尖人才，因为他们知道如果没有’然而，失去高绩效人才的成本可能是负担沉重工资的1.5倍至三倍以上。

想象一下，面试一份工作，让自己充满信心，给人留下了深刻的印象，只是被告知你没有’无法获得职位。他们说，他们的推理违反了“Look Policy.”这种不幸的转折实在是太真实了，让17岁的穆斯林萨曼莎·埃劳夫（Samantha Elauf）经历了一些事情。

一些研究预测，企业每更换一名受薪雇员，将花费6到9个月的时间’平均工资，而其他人则预测成本会更高，尤其是当它’真是个坏人。根据人力资源管理协会（SHRM），“组织的不良雇佣成本是不良雇佣的五倍’s annual salary.”对于年薪40,000美元的员工而言，’减少了20万美元的招聘和培训费用。

每年，估计有240,000至360,000士兵重返平民生活。对于许多人来说，试图在返回时找到工作成为他们面临的另一场战斗。为了解决这个问题，白宫发起了全国联合行动，以支持服务成员，退伍军人及其家人。诸如此类的举措激发了从前到后对老兵招募工作的兴趣。

在人才方面，您是否认为您的组织是竞争者？研究表明，对于许多组织而言，现实并非如此。实际上，德勤公司最近进行的一项研究表明，70％至80％的组织缺乏人才战略，如果您想成为市场的拥护者，就必须制定出色的战略。

2014年即将结束，现在正是雇主准备新年的时候思考某些问题和趋势的最佳时机。这样的观点之一就是业务的变化，因为人口统计数据反映了更多样化的劳动力。研究表明，到2025年，千禧一代将自己的风格和期望带到餐桌上，将占全球劳动力的75％。同时，拥有自己独特的价值观和专业知识的婴儿潮一代的工作时间更长。