Talent Acquisition

人才短缺和对招聘计划的重视使雇主品牌成为2017年的品牌之一’最热门的人力资源主题。这个词在网上引起了广泛的关注，但是对于许多人力资源人员来说，“employer brand”还不清楚。要了解更多有关该主题的信息，我与来访者经理Rachel Duran进行了交流[…]

全球组织对寻找合格人才的挑战感到沮丧，这使得聘用顶级候选人的斗争更加艰难。人力集团’的年度人才短缺调查显示，去年，全球40％的雇主报告难以填补工作。它’不仅您的人事部门也感到痛苦；根据最近的德勤[…]

临时工­– or the “gig economy” –通常会让人联想到拼车或送餐服务的图片。从技术上讲’准确地说，临时员工的范围也要广泛得多，并且有可能帮助您的业务更高效地开展工作。但是，获得这些奖励需要采取策略。没有一个，最终可能会使[…]

您的招聘团队是否正在积极寻找退伍军人来填补您的空缺职位？如果没有，您可能会错过无与伦比的技能和经验组合。军事人员不仅经常接受各种有用技能的交叉培训，而且他们拥有宝贵的经验，可以使您的组织受益。可用的工作机会[…]

在今天’确保求职者的劳动力市场正变得越来越具有挑战性，因为求职者通常会选择自己的职业选择，因此，要想获得最好的就业机会，雇主必须在面试过程开始之前就脱颖而出。因为您的职位发布可能是潜在的员工’对您的业务的第一印象，…]

如果你喜欢’寻找合格的员工来填补您的职位越来越困难，您’对。德意志银行的新证据表明，自2010年以来，空缺职位的开放时间总体上有所增加。由于当前[…]

“Onboarding” and “orientation” are buzzwords you’我们会在有关人力资本管理（HCM）的讨论中看到很多内容，这有充分的理由：’聘请合适的人担任有价值的职位是一项昂贵的投资，并且’重要的是要确保您的新员工感到被重视和敬业，以便他们可以继续做出贡献[…]

随着高昂的辞职率上升以及就业人口比例达到新的高度，雇主应该期望比过去几年收到越来越多的申请。这迫在眉睫“résumé tsunami”将使寻找和留住顶尖人才变得更加困难。那’这就是为什么现在是人力资源专业人员考虑发展劳动趋势及其[…]

在今天’今天的即时满足世界’员工期望快速获得良好的体验，如果他们的期望不高，他们愿意走’见面了。根据《哈佛商业评论》，近33％的新员工在工作的头六个月内开始寻找不同的工作。尽早解决这种矛盾情绪至关重要。一个[…]

吸引合适的人才不仅仅是发布在线职位空缺，还希望求职者看到您出色的工作场所和空缺职位。高才能候选人通常有多个选择。作为雇主，这意味着在招聘工作和公司品牌方面要多加考虑。 1.宣扬积极的事你有积极的工作场所[…]

在寻找新人才时，请确保他们适合公司 ’文化和核心价值观已成为面试过程中的重要组成部分。为什么？因为您的文化反映出您的员工的性格，个性，优势和劣势。寻找对您的[…]

由于缺乏可用的申请人和候选人缺乏必要的经验或技能，雇主发现担任关键任务的职位越来越困难。万宝盛华（Manpower）在2016年进行的一项调查显示，美国人才短缺状况正在恶化。但是，劳动力市场是完全应受责备的吗？或者，部分问题可能是[…]