HR Compliance

2019年9月24日，美国劳工部（DOL）最终敲定了拟议的规则，以提高《联邦劳工标准法案》（FLSA）中的标准薪资门槛。请参阅此帖子以获取更新的信息。以下是五个关键条款，– if finalized –将会改变全国范围内雇主组织和补偿员工的方式。 […]

2019年3月7日，美国劳工部（DOL）宣布了其拟议规则 提高《联邦劳工标准法》（FLSA）规定的标准工资标准。请参阅此帖子以获取更新的信息。预计3月，劳工部将发布一条拟议的规则，以提高免税员工的薪水水平，使一些以前的薪水[…]

正如一直从事人力资源工作的任何人都可以证明的那样，办公室恋情并不是一个新话题，并且不太可能很快消失。根据保险柜公司最近的一项调查，公司甚至看到这种关系有所增加。例如，有57％的劳动力参与了工作场所[…]

2018年10月，纽约市市长比尔·德布拉西奥（Bill de Blasio）签署了954-A号法律导言。该法于2019年1月1日生效，并将修订纽约市的行政法规，在出生证上包括第三种性别名称。纽约市的个人现在可以选择[ …]

用你的话。说“please” and “thank you.”自己清理一下。最简单的规则–你教孩子的东西，或者你记得上小学的孩子– often aren’张贴在任何工作场所。通常，没有人需要提醒。不幸的是，这只是一个恐怖的故事，以证明[…]

12月21日，美国平等就业委员会（EEOC）和司法部（DOJ）签署了谅解备忘录（MOU），以解决和防止州和地方政府部门内的工作场所骚扰。所有公共或私人雇主都必须了解其内容，这一点至关重要。签署此备忘录后，两个实体[…]

尽管有联邦法官’s 12月14日裁定《可负担医疗法案》（ACA）违宪，现行法律仍然有效，雇主现在应继续遵守该法案。德克萨斯州诉阿扎尔一案由20个州的检察长提起联邦法院，后者辩称当国会将案件归零时[…]

国家劳资关系委员会在9月提出的一项新的联合雇主规则将影响使用第三方合同工的特许经营和企业–换句话说，大量的美国企业。很有可能也会影响您的组织。因此，您需要从HR了解什么？…]

制定药物滥用政策并不一定要外包。虽然它’始终明智的做法是在执行公司政策之前咨询法律顾问，其中包括员工手册中的简短规定通常就足够了，例如：禁止员工在值班时非法食用，拥有或使用受控物质。 […]

从10月9日开始，纽约的雇主必须执行性骚扰政策，并向所有员工提供性骚扰培训。用人单位必须在2019年10月9日之前使用州政府发布的模型培训或通过其他符合要求最低限度标准的交互式培训的方法对员工进行培训，其中包括：[…]

厌倦了您的员工提早偷偷溜走看他们的儿子’课后足球混战？想知道作为一名敬业的经理，您如何可能让您的员工适应养老院的访问’与您的团队郊游重叠吗？担心你如何’就能让您的明星员工照顾叔叔[…]

如果您的公司使用第三方劳工或以特许经营模式运营，则最近提议的联合雇主规则可能会对您的业务惯例产生重大影响。不确定如何？您’不孤单。您可以在此博客文章中获得有关我们如何到达此处的完整详细信息，但简而言之，此新规则将推翻[…]