HR Compliance

财政部于7月2日宣布，实施《平价医疗法案》’雇主要求将拥有50名或更多全职​​同等雇员的雇主提供负担得起的医疗保险或支付罚款的雇主授权将延迟至2015年1月1日。ACA计划于2014年初全面实施，但报告由于担忧，奥巴马政府暂停了2014年的报告。

向员工提供健康保险不足以避免与《平价医疗法案》（ACA）的共同责任要求相关的处罚。尽管许多大型雇主已经为员工提供了他们认为是一项良好的健康计划，但ACA已为被认为适当且负担得起的保险以及违规行为设定了标准。

许多美国雇主为雇员提供医疗保险，并且在2010年3月《平价医疗法案》（ACA）成为法律之前就已经这样做了。健康保险交易所，无论其雇主赞助的健康计划的质量如何。

HR 10年后’最喜欢的新聘文件I-9最近进行了改版。新表格–现在可以通过单击此处–由国土安全部于2013年3月发布，要求雇主在2013年5月7日之前开始使用新表格。在升级表格时，适用于完成I-9的相同规则。

Affordable Care Act（ACA）已使全美各地的雇主都在面对影响企业的迫在眉睫的迫切要求和截止日期’健康福利，行政程序，报告责任，员工配备以及最终收益。今天，Paycom发布了一个信息图，旨在帮助希望在ACA合规性未知领域中寻求帮助的企业。