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发挥作用：冠军使人力资源技术发挥作用
随着组织寻找在不断变化的环境中保持精益的方法，许多人发现解决其人力资源流程是战略成功的途径。在HR Break Room的第83集中®来自新英格兰爱国者的母公司卡夫集团的人力资源专家Robin Robindrdreau和Miranda Blaiklock讨论了他们的工作方式[…]
做这三件事以显示员工的赞赏
您的组织’的员工努力工作。您知道这一点，但他们可能不知道您知道这一点。对于经理和人力资源专业人士而言，感谢的感激可以为工作场所增加急需的积极性，创造力和互惠感。做到这一点的三种方法！庆祝周年纪念日和生日’s service […]
5种帮助您保留季节性雇用的做法
季节性工人有很多好处，例如较低的工资成本和在繁忙时间为长期员工提供的额外支持。但是留住临时工可能是一个挑战，因为与全职员工相比，他们通常动力不足，忠诚度低。但是，简单地避免季节性聘用是’对于许多组织来说都是可行的。 2018年，美国企业带来了[…]
鲨鱼坦克’的芭芭拉·柯克伦（Barbara Corcoran）举行开幕式员工对话，探讨企业成功
交流不是一种选择。唯一的真实选择是是否积极参与其中，因为缺乏对话充分说明了一家公司 ’的领导力，直接影响其今天的成功能力’竞争激烈的市场。
3个管理秘诀：如何与老板沟通… Like a Boss
期限“managing up”有时会受到不良说唱。听起来像是奉承或操纵… or like you’重新做你的主管’的工作。毕竟是’你的老板应该管理你吗？如果你’re new to a job, a team or the workforce, 管理 might be an uncomfortable concept for a lot […]
2018年前5名员工敬业度博客文章
正如任何人力资源专业人员所能证明的那样，员工敬业度是所有企业努力实现的目标。因为当员工敬业时，他们的热情与公司使命相一致，这导致了积极的态度，卓越的绩效和共同的成功。但是参与不是’只需打开开关即可。它’微妙的平衡。幸运的是，[…]
调查说：您的员工对您的文化的看法
让’s假设您的一名员工出现在游戏节目《家庭纷争》中。主持人史蒂夫·哈维（Steve Harvey）提示您其中一个人：“命名您的雇主所做的使您感到有价值的事情，而不是薪水。”他或她会说什么？你怎么知道的？你确定吗？文化至上首先，[…]
在工作场所谈论政治的3个技巧
鉴于中期选举即将到来，而特别是在总统大选后视镜中出现分歧的情况下，了解讨论工作中政治的含义和策略至关重要。对于某些员工而言，避免进行政治讨论几乎是不可能的，甚至提及热点问题也可能使其他人奔赴休息室[…]
艰辛的对话：必须反馈给员工的两件事
当渴望受到打击时，他们’很难抗拒。工作场所不能免于免疫（我们’不谈论自动售货机的内容）。根据Officevibe的调查，82％的员工渴望反馈—不管是否’正面或负面。反馈会在领导层与员工之间建立持续不断的交流—任何员工的东西[…]
快乐的工作周年对企业有何影响’ Bottom Line
周年纪念很重要。他们’重新提醒过去的成就，并为将来的承诺腾出空间。结婚周年纪念日意义重大并定期庆祝–最好搭配精美的晚餐和礼物–工作周年纪念不容忽视，尤其是在今天’竞争激烈的商业环境。它们不仅对员工具有重要意义，而且对于[…]
要激发真正的员工敬业度，请明智地选择人力资源技术
6月28日，我和Paycom将就每个人都需要参加的互动进行网络研讨会。为什么？因为我们’在员工敬业度方面处于停滞状态，我们’我们将寻找最有效的突破方法。我们’完全超越了员工经验的概念[…]
将公司领导转变为敬业大使
较高的员工敬业度与更高的利润，更高的生产率，更低的离职率以及一系列其他积极的业务成果有关。多年来，人力资源主管一直致力于建立积极的协议并培养建设性的环境，以满足不断变化的员工队伍不断变化的需求。但是，新的研究表明，敬业度应从人力资源部门[…]