“ FMLA”的搜索结果

联邦政府最近采取了一些措施来减轻冠状病毒大流行的影响。与人力资源专业人员特别相关的是《家庭首次冠状病毒应对法》（FFCRA），该法于3月18日签署成为法律。总体而言，该立法的重点是雇用少于500人的私营部门组织。了解冠状病毒[…]

您雇用员工的方式直接影响客户获得的体验。季节性工人当然也不例外！但是，在这种情况下，许多最佳实践是由工作的临时性质决定的。考虑到这一点，在这里’快速总结一下，以帮助概述具有季节性[…]

厌倦了您的员工提早偷偷溜走看他们的儿子’课后足球混战？想知道作为一名敬业的经理，您如何可能让您的员工适应养老院的访问’与您的团队郊游重叠吗？担心你如何’就能让您的明星员工照顾叔叔[…]

在我最近参加人力资源管理协会（SHRM）2018年大会和博览会的旅行中，我很高兴与Paycom的许多嘉宾交谈’HR休息室，包括回国客人，Sheehan Phinney律师事务所的雇佣律师Jim Reidy。瑞迪坐下来与Paycom谈谈’人力资源经理Chanse Moucka […]

随着唐纳德·特朗普总统于2017年12月22日签署《减税和就业法案》（TCJA）成为法律，对个人和企业税进行了几处更改。这些变化如何影响每个纳税人取决于该个人’的具体情况。下面是一个“big-picture”概述影响企业和个人的各种规定，其中更多[…]

该博客是有关怀孕假的系列文章中的第四篇。要阅读本系列的前三个博客，请单击此处。  While paid pregnancy leave, maternity leave and 育婴假 are common in many countries, there are no federal laws mandating paid leave in the United States. However, there are laws which require employers to […]

解释与出于怀孕或分娩目的而请假的条款。怀孕和 parental leave 是最常见的 雇主今天必须管理的休假类型。在联邦一级，他们主要受《家庭和病假法》（FMLA）的约束；但是，可以根据《美国残疾人法修正案》 […]

防止怀孕歧视的最好方法是了解可能涉及的法律。 这些法律包括《家庭和病假法》，《怀孕歧视法》，《美国残疾人法修正案》和《负担得起的护理法》。不幸的是，要理解每个法律的复杂性可能既困难又令人困惑，因此[…]

2016年10月，平等就业机会委员会（EEOC）批准了2017年至2021年的更新战略执行计划，以进一步致力于将重点放在“可能对促进平等机会和工作场所不受歧视产生影响的活动。”关注的领域之一是适应与怀孕相关的限制。虽然[…]

就像您和我一样，鲨鱼也有自己的一套性格特征，这些属性使这两种物种都成为了先天掠食者。为了纪念最伟大的一周之一，电视节目中我们误解了有鳍的海上朋友，’s Shark Week, let’s讨论了鲨鱼和公司职称之间的相似之处[…]

就像您和我一样，鲨鱼也有自己的一套性格特征，这些属性使这两种物种都成为了先天掠食者。为了纪念最伟大的一周之一，电视节目中我们误解了有鳍的海上朋友，’在“鲨鱼周”上，我们正在讨论鲨鱼与组成美国公司的职位之间的相似之处。

2月下旬，美国劳工部宣布了修改《家庭和病假法案》（FMLA）中特定条件的最终规则。新规则修改了“spouse,”将联邦受工作保护的休假福利扩大至合法，同性婚姻中的合格工人。