不知道从哪里开始？
下载 切换人力资源和薪资公司的7个技巧， 免费。
获取指南
保持循环！
为了确保你不'错过内容丰富，行业相关的内容和资源，订阅以接收双色球综合走势图更新。
人力资源合规
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年8月2日
强大的负担得起的护理法案资源指南
由于《平价医疗法案》（ACA）的复杂性，美国国税局创建了一个新的，简单的出版物5093，以帮助雇主找到有关新医疗保健法问题的答案。这份一页纸的出版物包含指向网站的链接，在这些网站上，雇主可以找到有关健康保险，税收优惠和责任以及小型企业的更多信息[…]
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年7月3日
《平价医疗法案》雇主授权推迟至2015年
财政部于7月2日宣布，实施《平价医疗法案》’雇主要求将拥有50名或更多全职同等雇员的雇主提供负担得起的医疗保险或支付罚款的雇主授权将延迟至2015年1月1日。ACA计划于2014年初全面实施，但报告由于担忧，奥巴马政府暂停了2014年的报告。
技术
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年6月28日
第一部分：在人力资本技术中寻找灵魂伴侣
根据德勤公司的一项Bersin研究，接受调查的人力资源专业人员中有61％计划在未来18个月内更换其人力资源软件。对于想要您的业务的提供商来说，这是令人振奋的消息。但是，由于没有针对人力资本技术供应商的在线匹配网站，您如何对求婚的公司进行分类？
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年6月7日
ACA 处罚：保险不足会给您带来损失
向员工提供健康保险不足以避免与《平价医疗法案》（ACA）的共同责任要求相关的处罚。尽管许多大型雇主已经为员工提供了他们认为是一项良好的健康计划，但ACA已为被认为适当且负担得起的保险以及违规行为设定了标准。
员工福利
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年5月31日
拥有雇主赞助的健康计划的公司仍必须通知交易所员工
许多美国雇主为雇员提供医疗保险，并且在2010年3月《平价医疗法案》（ACA）成为法律之前就已经这样做了。健康保险交易所，无论其雇主赞助的健康计划的质量如何。
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年5月3日
I-9表格招聘经理必须知道的新变化
HR 10年后’最喜欢的新聘文件I-9最近进行了改版。新表格–现在可以通过单击此处–由国土安全部于2013年3月发布，要求雇主在2013年5月7日之前开始使用新表格。在升级表格时，适用于完成I-9的相同规则。
人力资源策略
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年4月8日
人才管理成功的四个步骤
雇主痛苦地意识到要获得当今蓬勃发展所需的顶尖人才所面临的挑战’的商业环境。您如何留住人才？即使是业绩最好的公司也需要人才战略，以保持员工在整个职业生涯中的投入。作为独特信息图的一部分，双色球综合走势图提供了四个必要步骤来为您的企业创建人才管理策略。
双色球综合走势图博客贡献者 | 2013年4月8日
领导力的三个特点敏锐的人力资源拥有者
如今，人力资源专业人员的工作量比以往任何时候都要多。有日常的日常活动，而且每天都会上班，甚至不是每小时一次。推动您提高效率和增强能力的三个关键要素是什么？这是三个[…]
外包工资单：好，坏和丑
您是否知道某人正在为其中型公司处理工资单？也许您陷入了为企业做工资的平凡过程，或者也许您有一个专门负责工资的员工团队。
订阅并获取更多信息。
双色球综合走势图迎来博客新时代
您上次第一次做某事是什么时候？今天是双色球综合走势图的一天，我们通过启动人力资本管理博客开始了新的冒险。通过此博客，我们为薪资和人力资源[[…]
