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人力资源合规
Paycom博客贡献者 | 2013年10月24日
30是新40？
在基础数学的范围内，30和40之间的差是’很多。然而，就《可负担医疗法案》（ACA）进行的持续斗争，绝非根本。目前在美国众议院正面临着全职员工的定义。尽管大多数联邦劳动法将每周工作40小时等同于全职工作，但ACA的定义将其降低为30小时。
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年10月17日
政府’s电子验证服务重新开放
对于在9月17日至9月30日之间收到暂定未确认雇员通知的雇主，但由于停工而无法解决的雇主，雇员将在截止日期上加12个联邦工作日。“Referral Letter” or “推荐日期确认”解决此类情况。员工必须在该日期之前联系社会保障局或国土安全部解决案件。
Paycom博客贡献者 | 2013年10月7日
实习101：为FLSA测试做准备
在过去，实习等同于学徒制：学生在现实的行业环境中向大师学习。按照传统的观点，实习生会向公司求助于他们的工作经验，知识和联系方式’ve received.
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年10月1日
雇主服务暂停，政府关闭
国会未能达成一项导致联邦政府自10月1日起关闭的决议。这些行动不仅影响联邦雇员和机构，而且其影响将波及到雇主，直到通过拨款法案为止。以下是因关闭而产生的各种与就业相关的问题的摘要。
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年9月27日
等一下：我还是不必遵守？
仿佛《平价医疗法案》不能’为了更加令人困惑，劳工部（DOL）发布了一个FAQ，其中包含与10月1日针对雇主发出的《市场通知》要求不一致的消息。常见问题解答于9月11日发布，它表示，如果雇主不希望分发这些通知，则不会受到处罚。有人会认为DOL中会相应更新相同的语言’的技术发布，对不对？错误！
员工敬业度
Paycom博客贡献者 | 2013年9月25日
爱一个你’回复：增加员工忠诚度的三个关键
您公司的成功取决于多种因素共同作用–优质的服务或产品，高效的工具和协议，战略营销。但也许最重要的是，公司的成功取决于赖以生存的人。您的员工以及何时将他们带入您的企业’尽其所能，您就可以ive壮成长。繁荣的员工希望自己的公司繁荣发展，他们’代表您创作优美的音乐。不幸的是，情况也相反。当员工感到不被重视或工作过度时，您的声誉，离职率，人才培养成本和市场价值可能会受到影响。
Paycom博客贡献者 | 2013年9月11日
新的ACA要求在10月逐渐增加
随着10月1日的临近，您可能会感到不安，因为医疗保健改革以及所有受《公平劳工标准法》约束的雇主面临的交易所通知要求。即使您已经为员工提供了足够且负担得起的健康保险，您也需要发出交换通知，以在新的医疗保健市场上教育您的员工。
人力资源策略
Paycom博客贡献者 | 2013年8月30日
非营利组织– Don’t沦为社会招聘犯罪的受害者
吸引熟练人才是任何组织成功的关键，但是在所有行业中都存在严重的人才短缺。大多数非营利组织的预算有限，没有招募广告和代理机构的资金。输入社交媒体。将社交媒体纳入招聘策略是很合适的，但具有战略意义并避免法律陷阱至关重要。
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年8月19日
什么’s接下来是针对零售和饭店业的《平价医疗法案》吗？
《负担得起的护理法》使企业主在如何管理成功的企业上摸索，同时提供负担得起的承保范围或对违规行为处以巨额罚款。一些行业比其他行业更容易受到医疗保健改革的影响，尤其是零售和食品服务行业。监控员工的繁琐任务’数小时之内，确定一个标准的测量周期，同时还要继续经营一个成功的企业，仍然是那些曾经喜欢其独特的专业灵活性的行业人士的严重关切。
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杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年8月14日
Paycom以最新成就脱颖而出
Paycom继续受到赞誉，这次是在大俄克拉荷马城会议厅连续第11次亮相’的Metro 50列表。在Metro 50获奖者中，Paycom’连续11年的统治是名单上所有公司中最多的。
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年8月13日
大众需求支持的《平价医疗法案》网络研讨会
随着新资源，法规和延误的不断公布，《平价医疗法案》（ACA）仍然是全国企业的热门话题。商业领袖和人力资源主管发现，即使他们向员工提供医疗保健，他们也必须证明自己的医疗保健负担得起且足够，才能符合ACA标准。
文化
杰森·博丁（Jason Bodin） | 2013年8月9日
跻身精英之路并不容易
作为美国发展最快的公司之一，Paycom继续经历着前所未有的增长和成功。选择Paycom的部分原因’成功是因为它的领导’找到并吸引最好的人的能力。需要证明吗？
