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人力资源预算的5个技巧

当今的人力资源预算是多方面的,这主要是由于人力资源从传统的运营角色转变为 战略业务伙伴。人力资源不再被视为简单的“人事”,现在包括许多方面,在规划部门预算时必须考虑所有这些方面。虽然没有关于应包含在人力资源预算中的固定规则,但这里列出了五个最常见的要素。

1.薪酬与福利

根据所有人力资源计划,薪酬和福利计划通常受到最严格的审查 彭博BNA 59%的被调查组织表示对其工资,薪资和福利计划进行了频繁评估。

在有关薪酬和福利的预算审查中,考虑包括:

  • 工资和薪金
  • 薪金和晋升
  • 加班费
  • 奖金和佣金
  • 医疗,牙科和视力保险
  • 人寿保险
  • 伤残保险
  • 退休计划
  • 员工差旅
  • 福利计划管理

2.培训与发展

花费在 训练 根据2015年的数据,美国公司和教育机构的支出增加到706亿美元,在短短一年内增长了14.2% 培训杂志。显然,雇主正在看到员工培训和发展的价值。

培训费用的常见人力资源预算考虑因素是:

  • 电子学习,视频教程和课程
  • 咨询费用
  • 员工流失
  • 差旅费和伙食费
  • 研讨会,讲习班和会议
  • 认证考试
  • 订阅内容
  • 持续的培训,例如认证

3.员工保留

许多组织今天面临的最棘手的问题之一是如何留住顶尖人才,这使制定有效的留任计划成为人力资源的基本职能。人力资源预算中包含的保留计划费用可能包括:

  • 奖项和 带薪休假 奖励表现出色的人
  • 工作中的娱乐活动,例如假期聚会,游戏和比赛
  • 礼物以确认个人/家庭的里程碑,例如结婚或分娩
  • 自愿性福利和津贴,例如大学储蓄计划和零售商店折扣
  • 平衡工作与生活

4.健康与安全

职业安全与健康法 (OSHA)要求雇主提供健康安全的工作场所。在您的人力资源预算中,考虑包括满足OSHA要求的成本 其他旨在提高员工福利的计划,例如:

  • 员工援助计划
  • 安全促进与培训
  • 健身设施
  • 戒烟计划
  • 预防工作场所暴力

5.人力资源技术

人力资源部门发展为战略业务合作伙伴,使对人力资源技术的需求不断增加。根据CB Insights的数据,2015年,投资者向人力资源技术供应商投入了24亿美元,比上一年增长了60%。人力资源技术工具可让您的员工掌握信息,注册福利,查看工资单,请假,注册和跟踪其培训课程,这将减轻人力资源团队的负担。

人力资源预算应考虑技术如何精简:

请务必检查您首选的HR技术对运营和财务的影响,因为您的技术解决方案应该提供实时数据和敏捷性,以促进成功的改进。