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新一代将很快进入劳动力市场，特别是Z世代（出生于1995-2009年）或与之相连的一代。随便你怎么说这群数字巫师孩子是一种新型员工，如果没有高速互联网，智能手机和无限制地使用媒体技术，他们将永远无法过日子。如果你’重新尝试管理千禧一代的工人，只是等到Z代开始敲门。

招聘人员使用各种策略来寻找新员工，但仍然要压倒一切：员工推荐。尽管在线求职委员会和职业网站仍然是求职者的主要资源，但转介经常被忽略为招聘资源。来自招聘者’在优势点上，员工推荐的金数相等。正如您可能想象的那样，招聘人员必须用尽所有的技巧，以保持市场竞争力。失业人员与职位空缺的比例为3：1，因此，员工推荐计划（ERP）是建立人才管道的简便方法，因为您不愿意’不必看得很远。

在每个角落都有激烈的竞争，找到工作是一个艰巨的过程。为了增加被选中的机会，您应该了解招聘渠道。

NBA和您的公司有什么共同点？从台式游戏到制定成功的游戏计划等等，您可能会比预期的更多。每个方面的核心都是竞争力，团队合作，创新和注重结果的重点。随着NBA季后赛进入高潮，所有球场上的混乱局面都将产生商业教训。以下是四个课程，可帮助您成功灌篮：

四分之一的新员工在第二年工作之前离职。虽然它’员工很容易因不适应新环境而指责员工，这很容易引起雇主的责任。缺乏经验，缺乏准备和糟糕的入职系统都是新员工的原因’s struggles.

我本人是应届毕业生，我非常了解毕业日的兴奋带来的直接恐惧。它’s a day you’一直在为您的整个大学生涯做准备，但它却给您如此意外的打击。午间小睡和下课后与朋友聊天将很快成为遥远的回忆。八到五个很可能是你们中的很多人’新常态。虽然这对于某些人来说似乎并不理想，但每个学生都有成长，毕业和找到工作的迫在眉睫的责任。