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尊敬商界女性:Q&有3个Paycom客户

恰在30年前,国会将3月定为“全国妇女历史月”,以纪念美国妇女在整个历史和今天的贡献和成就。今年的主题是“在劳动和商业中为开拓进取的妇女提供荣誉”,因此,我们花一点时间与三位商业领袖和 Paycom 那些为未来职场女性铺路的客户。

香农 娱乐和教育行业的总裁兼首席执行官:

  • 您成功的关键是什么? 寻找伟大的人。当您找到真正的好人时,请授权他们去做自己的工作。
  • 您如何激发和激励您的员工? 我以真诚的热情分享成功的愿景,并邀请我的员工加入我的旅程。我相信邀请而不是要求可以帮助我的员工在此过程中感到更加有价值,并有动力超越我们的目标。另外,我也不太重视自己。换句话说,这个办公室的成果不是生死攸关,因此我们通常可以在尝试实现的目标中找到乐趣。
  • 对于身后的女性一代来说,最大的挑战是什么? 现在,许多年轻女性都想要这一切,我热爱她们的激情。但是,他们需要记住,获得职业确实需要时间。不要害怕表达您对办公室的渴望,但是愿意投入到那里的工作。
  • 您正在做什么以确保您继续成长和发展? 我是终身学习者。我听TED讲讲女性在领导力,平衡力和业务方面的话题, 华尔街日报 每天早上。我不断寻找新的领导信息,并引起共鸣。我将详细介绍如何将其专业地和个人地应用。

 

珍妮特 保险业人力资源执行副总裁:

  • 您如何定义领导力? 领导者为组织定下基调,确定方向,树立榜样并帮助人们实现目标。领导者具有战略头脑并具有全球思维。
  • 您崇拜的女性领导者是谁?为什么? 我与一位富有启发性的人力资源顾问一起工作了很多年。我钦佩她的成就和成就,我只想听她说的每句话。花时间与这位导师在一起基本上是当场的实际应用,因为我可以避免任何对话,并应用我们所讨论的内容。
  • 您希望职业生涯开始时被告知什么?在360度审查中,我有一次电灯泡的瞬间:我不必立即给出答案。相反,请坐下来,问很多问题,获取所有信息,然后回答或提出建议。我意识到在获得所有信息之前,我不会给您最好的指导。
  • 您如何激发和激励您的员工? 我试图发现什么是具体激励,驱动和鼓励每个人的。而且我不会试图解释;我实际上问他们!我正在阅读 5 工作场所的欣赏语言 现在来定制鼓励。

 

帕姆 建筑分销行业首席财务官:

  • 您成功的关键是什么? 职业是马拉松,而不是短跑。并非每天都会是有史以来最好的一天,困难的情况是暂时的。
  • 您认为每位领导人应具备的一个特点是什么? 如果您在说话,那么您什么都没学。倾听是让自己接受新想法的好方法。淘汰所有其他事物并投资于您前面的人,表明您在乎。
  • 您如何整合生活和工作? 我试图保持所有观点并设定界限。我丈夫是我的大力支持,我们共同努力实现平衡。繁忙的季节对我们俩来说都是潮起潮落,我们彼此承担了额外的负担。
  • 在男性主导的行业中担任女性领导人是什么感觉? 这真有趣。例如,前几天我在配电行业高管圆桌会议上;有16个人,而我是唯一的女性。像这样的时代,您只需要相信自己的所作所为并自信即可。不要害怕说出来,也不要失去幽默感。

 

用Facebook的首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的话说,“领导力是要因您的存在而使他人变得更好,并确保这种影响在您不在时也能持续。”这个月花点时间认识一下女性在您的家庭,工作场所和社区中的贡献和成就。