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什么’s Next with the 负担得起的护理法 for the Retail 和 Restaurant Sectors?

负担得起的护理法 企业所有者在提供负担得起的承保范围或对违规行为处以巨额罚款的同时,也留给企业主如何管理成功企业的想法。一些行业比其他行业更容易受到医疗保健改革的影响,尤其是零售和食品服务行业。监控员工的繁琐任务’小时数和确定标准的计量期限-在继续维持利润丰厚的业务的同时-对于那些曾经津津乐道于其独特的专业灵活性的行业人士来说,仍然是一个严重的问题。

国家饭店协会要求更改ACA
ACA的反对者警告说,全职员工不久将被大规模的兼职员工取代。由于餐饮业持续增长的迫在眉睫的问题,美国全国饭店协会(NRA)要求其宣传工作重点放在 改变现行法律结构 使每周工作30小时的员工处于全职状态。此外,该协会正在寻求政府简化计算,将ACA定义为大型雇主的企业分类。

从目前的情况来看,企业可以在标准的评估期内确定其员工是否具有全职状态。标准计量期是雇主选择的不少于三个月但不超过12个月的时间段。此期间确定了即将到来的稳定期(从2015年1月1日开始)的雇主身份。饭店老板使用上述计算方法来确定他们拥有的全职雇员人数。因此,如果一家餐厅确定他们在2014年拥有50名全职员工,那么他们将在2015年成为大型雇主。

白宫的回应
尽管与医疗保健改革相关的悬而未决的困难,白宫表示餐饮业已表明 最快的工作增长 零售和食品服务行业的任何行业。报告显示,自ACA宣布以来,餐厅的销售增长好于预期,并增加了员工的平均每周工作时间。这些发现谴责了食品服务业正在转变为兼职制的观念。然而,对于世界最大的零售商沃尔玛却不能说同样的话。

沃尔玛转为兼职和临时雇员
它是 六月报道 沃尔玛将近一半的商店正在雇用兼职和临时雇员,以避免购买保险或面临因违规导致的罚款。做出这一转变是为了避免向每周工作30小时以上的95%的员工提供医疗保健,或者避免在前30名员工之后支付每位员工总计2,000美元的潜在罚款。对于像沃尔玛这样的零售商,他们将使用整个12个月的评估期来确定资格;因此,临时工将不得不等待一年才能确定他们是否符合条件-取决于零售商仍在雇用。

什么’s Next for the Restaurant 和 Retail Industries?
在这一点上, 零售餐厅 劳动节之后,各行业必须坐等国会重新开会讨论这个问题。的 国税局7月份宣布 它希望在今年夏天发布实施报告要求的规则,但是当我们在夏天结束时关闭时,餐厅老板和零售商会感到不满意。

关于作者
作者照片,Jason Bodin
杰森·博丁(Jason Bodin)
杰森·博丁(Jason Bodin)一直是许多组织(包括Paycom)沟通的动力,他在该公司担任公共关系和企业传播总监。他帮助建立了Paycom的博客,网络研讨会平台和社交媒体渠道。他协助Paycom开发了工具,以协助组织遵守《负担得起的医疗法案》,这是该国医疗保健领域发生的最大变化之一。 Bodin毕业于俄克拉荷马大学,曾就职于ESPN和Fox Sports。业余时间,他喜欢与家人一起冒险,阅读并增强他的商业头脑。