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最新的HR技术:竞争激烈的招聘优势公司忘却

在当今极为紧张的劳动力市场中,比以往任何时候都更不可能找到一群急切的求职者,他们正准备好等待进入您的员工目录。

您会选择的大多数候选人 喜欢 雇用-甚至那些积极申请工作清单的人-已经被雇用。他们甚至可能会提出多个报价。

您的招聘工作 如果您想跟上并成为最有吸引力的机会,请保持最新状态。幸运的是,选择合适的HR技术可以帮助您的组织在竞争激烈的市场中取得进步, 帮助您量化并与公司领导分享这些成功。

通过多种选择吸引候选人

现代人力资源技术通过简化招聘和其他人力资源流程,为您提供了在雇用新员工时保持竞争力所需的工具。此外,最佳技术可确保应聘者从申请到录用都有无缝的经验。

借助最新的HR技术,您可以:

  • 授予员工直接访问以查看和更新​​其HR数据的权限。这一点变得越来越重要,因为据Adobe称,有81%的工人说技术是理想工作环境中最重要的部分。
  • 对员工进行调查,以找出最受欢迎和影响最大的福利,然后在招聘过程中推广这些福利。
  • 简化招聘流程。当无缝快速地招聘和面试进度时,您的应聘者会对整个公司充满信心。
  • 确保您使用薪酬和预算工具提供有竞争力的薪酬。

将您的成功转化为最高管理层

使用人力资源软件生成的报告向主管人员证明您的招聘实践如何为公司在劳动力市场上的竞争优势做出贡献。

  • 共享有关减少招聘时间,降低营业额,填补职位数量以及因招聘和招聘方面的改进而产生的任何其他有形结果的数据 入职员工.
  • Paycom客户可以 使用新的直接数据交换工具 展示员工(而非人力资源)执行自己的“人力资源任务”的现金价值,例如注册福利,完成培训和输入联系信息。

可以告诉您招聘工作何时会得到回报–配备齐全的团队也可以–但是如果没有正确的HR工具的帮助,可能很难将这些结果转化为领导者希望看到的指标。

选择可以提高团队效率的技术, 使您可以更轻松地与高管分享这些结果,以确保您可以继续进行招聘和保留工作 知道是有价值的。从应用阶段开始,真正让员工参与您的技术所带来的额外好处将在未来几年继续推动您的计划。