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失业欺诈:保持意识并降低风险

最近,雇主发现欺诈性失业索赔的申请量显着增加。这包括申请人使用他人的信息以他或她的名义申请福利的情况-在许多情况下,这些人从未受雇或仍在给定公司受雇。

欺诈活动加剧的部分原因是根据《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法案》扩大了失业救济金,一些州的失业机构暂停或缩短了等待时间才能获得救济金。不幸的是,数量的增加,索赔的数量和限制的减少也为欺诈创造了更多的动机和机会。

更令人震惊的是,美国特勤局认为,尼日利亚的一个网络犯罪集团已经大规模提起了欺诈性的失业要求,该集团拥有大量的社会保险号和其他个人身份信息数据库,其努力影响了包括华盛顿州,马萨诸塞州,佛罗里达州,北卡罗莱纳州,罗德岛州,俄克拉荷马州,怀俄明州和佛罗里达州。

一旦提出欺诈性索赔,雇主通常会收到通知,其中一名雇员提出了失业索赔。从未申请过福利的个人也可能会收到类似的通知,确认以其名义提出的索偿申请(或批准)。根据国家支付失业救济金的方式,有些人甚至可能会在邮件中收到电子福利转移(EBT)卡,以获取资金。

这对雇主有何影响?

失业欺诈会浪费整个系统,使钱从真正需要的人手中夺走(更不用说及时造成相应的损失)。如果成功的话,它会导致延误将急需的资金投入他们的手中,从而伤害那些已经休假或被解雇的员工(换句话说,那些有合法主张的员工)。

然后是雇主要面对的联邦和州失业税义务。尽管许多州已采取措施缓解COVID-19的负担,但欺诈性索赔仍然有可能使扳手进入正常运转的征税流程。欺诈性索赔不会引起人们的注意,因为雇主支付失业救济金可能会增加雇主税,最终增加雇主可能需要支付的税款。

雇主应该采取什么步骤?

基本认识有很长的路要走,所以要提防欺诈性索赔,特别是如果您的组织实施了裁员或休假(或计划这样做)。雇主应审查所有索赔,以确保它们来自合格的雇员。忽略掩盖重要信息的诱惑。

接下来,请务必就欺诈性索赔以及如何举报与经理和员工进行沟通。例如,如果以员工的名义提出欺诈性索赔,则员工应采取措施确保自己不是身份盗用的受害者。此过程应包括信用检查。

沟通也应扩展到任何处理失业索赔的外部供应商。这可以帮助供应商知道哪些雇员可能正在申请。一些州甚至可能允许(或要求)雇主为其雇员提出大规模失业要求。

如果您有理由怀疑欺诈行为,应立即与所在州的失业机构联系。如果对举报程序有疑问,请访问代理商的网站。通常,这可以解决问题,但不要忘记保留报告记录,以防官僚主义错误导致以后对索赔进行收费。

关于作者
作者照片,菲尔·布鲁斯(Phil Bruce)
菲尔·布鲁斯
菲尔·布鲁斯(Phil Bruce)在迈克菲(McAfee)的劳资法和劳动法的各个方面专门为雇主提供法律咨询&塔夫脱他的一部分法律业务致力于复杂的商业诉讼,包括违反合同案件,违反保密案件以及涉及违反《兰纳姆法》的案件。布鲁斯的成就包括超级律师的“俄克拉荷马州新星”名单,该名单表彰了该州的新锐律师。