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2018年5大人力资源策略博客文章

对于人力资源专业人员而言,公司的战略计划有助于增强员工的敬业度和保留率,并创建一支统一的员工队伍,以实现组织的使命。

去年,业界专家提供了宝贵的人力资源战略见解。查看有关该主题的五篇最受欢迎的博客文章。

5.占用村庄:一项新研究表明,员工敬业度不仅仅属于人力资源部门

员工敬业度不属于人力资源

员工敬业度 对于组织的健康和财富至关重要,具有积极的态度和高绩效,通常分配给人力资源部门。研究表明,后一种说法是不完整的。揭露谁 负责推动公司文化。

原始帖子: 它需要一个村庄:一项新研究表明,员工敬业度不仅仅属于人力资源部门

4. 5个有抱负的女主管的问题

担任领导职务的妇女为工作场所带来了积极影响,包括创新和生产力。阅读这篇文章,发现有抱负的女性高管在担任这样的角色之前必须回答的五个问题。

原始帖子: 给有抱负的女主管的5个问题

3.多样性与包容性:它们之间的区别……以及企业为何同时需要两者

 包容性

尽管“多样性”和“包容性”通常可以互换使用,但它们具有至关重要的重要差异。了解它们是什么以及为什么在工作场所都需要它们。

原始帖子: 多样性与包容性:它们之间的区别……以及企业为何同时需要两者

2.每个人力资源专业人员都应下载的5个播客

 播客

四分之一的美国人在听 播客 至少每月一次,是时候拓宽这些知识范围。这篇文章介绍了有关HR和HR技术的五个最受欢迎的播客。

原始帖子: 每个人力资源专业人员都应该下载的5个播客

1.人力资源如何帮助3种复杂的屏幕办公室关系

办公室关系

他们说爱可以随时发生。也许这就是为什么美国三分之一的员工约会过一位同事的原因。阅读去年最受欢迎的HR战略帖子,以更好地了解HR如何准备和处理有关办公室恋情的对话。

原始帖子: 人力资源如何帮助3种复杂的屏幕办公室关系