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领导力的三个特点敏锐的人力资源拥有者

如今,人力资源专业人员的工作量比以往任何时候都要多。有日常的日常活动,而且每天都会上班,甚至不是每小时一次。推动您提高效率和增强能力的三个关键要素是什么?这是每位精通的人力资源专业人员应具备的三个特征,并着重于改进。

  • 畅所欲言。

为了成为游戏中的佼佼者并确保您的公司做到最好,您必须积极主动地确定公司需求并通过最佳人力资源实践来提高员工士气。出现组织问题,由您自己来解决这个问题或减轻这些情况。当出现问题时,精明的专业人员会迅速采取行动,以免给您的公司造成严重的尴尬或损失。最好的HR专业人员始终处于领先地位,在将不良习惯融入公司文化之前就将其消除。

对于主要的合规性问题也是如此。务必 保持合规 标题VII,FMLA,EEO,FSLA,ADA和ADDAA仅举几例,因为它们可以使您和您的运营步入正轨。知识就是力量;您必须足智多谋,并且知道去哪里寻找答案,因为我们正处于不断变化和修订的时代。

  • 主动。

安迪·沃霍尔(Andy Warhol)最好地说,“他们总是说时间会改变事情,但实际上您必须自己改变他们。”人力资源专业人员必须站在风暴的前面,否则后果自负。 FMLA 协议在3月8日更改, I-9 待定的2013年5月8日时间表也会很快发生变化,但是人力资源专业人员必须执行这些更改。展望未来会很重要。我们的合规要求是什么?技术的下一步是什么?技术如何协助并保持我们的最新状态?正确的沟通策略下一步是什么?出去成为潮流引领者!

  • 授权他人。

花费更少的时间在计算机显示器后面,而在公司中花费更多的时间,使您的员工具有人的声音’最大的资产–员工。听起来很困难,但是授权实际上很简单。员工希望他们的信息触手可及。让他们访问 员工自助服务 他们可以在这里访问W-2,支付清单,检查其收益并查看应计的休假时间。您不仅应该与员工沟通,而且还应该与公司领导者建立牢固的沟通。除法律和法规变更外,还应就政策和程序教育并支持您的主管和领导。同样,知识就是力量。要成功,您必须将其传递下去,因为沟通是关键。