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促进和优先重视员工心理健康的价值

当今的企业需要在生产力和人才保留之间不断变化的平衡行为中做出选择。在许多工作场所,效率和产出对于在快节奏的全球化经济中竞争至关重要。但是,留住顶尖人才也很关键,许多雇主定期与劳动力短缺和营业额相关的额外费用作斗争。

维持这种平衡的一种方法是认识到与精神健康的劳动力有关的好处。对心理健康的认识不仅有益于员工,而且有益于整体 文化 业务。相反,如果公司未能意识到优先考虑精神健康的重要性,则他们可能会面临旷工,绩效落后和医疗保健费用高昂的局面。

为什么重要

首先, 组成劳动力。这看起来似乎很明显,但是在竞争日益激烈的“永远在线”的业务环境中,员工和领导层常常都感到压力,要求维持接近超人的产出水平。

的确,员工可以生产出创新,有用的产品,可以振兴经济,并保持目标和 与其工作场所文化相符的价值观。但是,这些员工在家里也可能面临无数个人问题,例如滥用药物或酗酒,家庭压力和悲伤。根据国家心理健康研究所的最新研究,美国六分之一的成年人患有精神疾病。心理健康问题不会一vacuum而就;在家中处理这些问题的员工也可以在工作中与他们进行斗争。

使用EAP

员工援助计划(EAP)是企业领导人可以用来关注其员工心理健康的一种资源。 EAP是一项自愿计划,通常允许员工免费获得保密的咨询服务和转介。公司可以通过独立的咨询服务,通过人寿保险作为辅助来提供EAP 效益,甚至还提供个案服务,例如现场牧师。

实施EAP是朝正确方向迈出的一步;但是,许多员工可能会对在接受甚至讨论针对精神健康问题的治疗方法方面的污名化保持警惕。由于世代相传的规范,您可能会发现,与年龄较大的员工相比,千禧一代的员工更愿意询问或访问EAP。几代人的工人可能会误以为EAP仅用于寻求治疗成瘾的服务,而其他人可能根本不了解它们。

无论如何,有效地传达EAP的好处以及如何获取它们的好处都是关键,并且可以帮助确保您的员工在需要时利用它们。在洗手间等区域张贴的海报会鼓励员工理解EAP的目的,但是,打印外卖卡是一种最佳做法,可以谨慎地获取信息。

 Making it a priority

重视员工心理健康的企业需要将此优先事项告知他们。就像任何成功的倡议一样,这种文化重点应该从头开始,这样员工才能感到领导力赋予他们优先考虑自己的心理健康的能力。

做到这一点的几种方法包括:

  • 通过提供EAP等资源或邀请心理健康专业人员参加健康活动来鼓励员工照顾自己的心理健康
  • 允许白天休息,让员工重新充满活力
  • 提供 通讯 关于可能的压力管理策略,例如睡个好觉,与朋友或家人交朋友,以及寻找引人入胜的爱好
  • 举办健康展览会,重点介绍当地的精神卫生资源

另外,重要的是要让员工知道在必要时他们总是可以联系专业人员。

优先考虑心理健康不仅可以帮助企业在产出和保留之间找到适当的平衡,而且可以创造一个开放,真实的环境,使员工和雇主在参与,创新和成长中感到自在。有了正确的工具和管理支持,扎实的精神卫生计划可以成为您公司更美好,更美好未来的第一步。

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关于作者
作者照片,蒂芙尼·甘布林(Tiffany Gamblin)
蒂芙尼·甘布林(Tiffany Gamblin)
蒂芙尼·甘布林(Tiffany Gamblin)是Paycom的人事经理。自2016年加入该组织以来,她一直在人力资源部门帮助制定和实施流程和战略,包括福利,员工关系,合​​规性和入职培训。 Gamblin拥有人力资源管理协会授予的高级认证专业资格,并获得俄克拉荷马州中部大学的商业学士学位。她以通才的身份为团队带来了10多年的人力资源经验。