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最高法院裁定雇主不得基于性别取向和性别认同进行歧视

周一,美国最高法院对 博斯托克诉克莱顿县案,佐治亚州,第七章是1964年《民权法》的一项重要条款,其中禁止基于性别的歧视,应理解为包括性取向和性别认同。

尼尔·戈拉奇(Neil Gorsuch)法官在法庭上写道:“雇主因同性恋或变性人而开除该人,是因为该人出于异性或性行为而开除该人。性在决定中扮演了必要且不可忽视的角色,这正是标题VII所禁止的。”

最高法院的这项裁决解决了美国不同上诉法院和州之间的意见分歧。根据该裁决,在标题VII下,“仅因同性恋或跨性别而解雇个人的雇主即违反法律。”

目前,至少有35个州,哥伦比亚特区,关岛和波多黎各制定了法律或行政命令,明确禁止所有私营和公共雇主以各种形式进行这种歧视。最高法院的裁决在联邦一级以及所有州的《第七章》中裁定了这个问题。

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