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助学贷款匹配:您的业务注意事项

大学的学费比过去对银行帐户的负担更大,而最近的毕业生对此也非常了解。实际上,学生贷款债务已上升到新的高度,有4400万人欠了 1.5万亿美元。对于不断膨胀的千禧一代,他们感到这种经济负担,’s 很多 鳄梨吐司。

通过吸引和留住千禧一代的人才,雇主也许可以利用这一负担来发挥自己的优势。 效益 远不如健康保险或休假日传统:学生贷款匹配。

据报道 人力资源管理学会,美国国税局现在允许雇主“提供学生贷款福利计划,根据该计划, 401(k) 向正在偿还学生贷款的员工的帐户中捐款。”这样,新毕业的毕业生就不必在为未来储蓄或消除过去的债务之间进行选择;这使他们可以同时做。

这个想法相对较新,只有4%的雇主提供这种福利, 与2015年相比增长1%。但是,随着雇主越来越担心年轻工人缺乏退休储蓄(每年95%的千禧一代 国家退休保障研究所),则很可能会受到欢迎。

要确定这是否适合您的业务,请考虑三件事。

1.您的员工

组织必须了解其员工才能计划其福利选择。根据 皮尤研究中心,千禧一代已超过其他任何一代,成为劳动力中人数最多的一代。此统计信息是否与您当前的劳动力匹配?您是否正在寻找应聘的大学毕业生?

举个例子, 雅培实验室 使用其401(k)配套计划,允许其雇员偿还学生贷款(即退休金),同时继续将供款与其401(k)进行退休。与雅培类似, 富达投资 通过雇主的税后供款向其客户提供学生贷款还款收益。这两种情况均表明,对于希望招募年轻人才的公司而言,学生贷款福利计划呈上升趋势。

由于最近的应届毕业生以与订购比萨饼相同的速度获得学生贷款,因此对于人力资源专业人员来说,重要的是要为进入工作岗位的年轻员工寻找福利选择。招聘和保留,人才管理和公司成长是助学贷款计划的重要因素。

2.您的公司文化

在考虑助学贷款计划时,请考虑您组织的价值观和文化。

重视高等教育和青年的公司会提供学生贷款福利计划。例如,作为一家研发公司, 雅培 雇用了许多工程师,并致力于在整个员工生命周期中保留他们。对于年轻的潜在雇员而言,学生贷款还款方法是一项有吸引力的计划,因为大多数人希望在获得学位的同时还清获得贷款所需的贷款。

人力资源专业人员应权衡学生贷款援助计划的成本与其他保留和招募工作的成本。

3.替代方案

如果学生贷款福利计划不是您的企业吸引顶尖人才的正确选择,那么还有其他选择。一个选择是首先采取主动性措施,防止学生贷款债务:

  • 学费报销 帮助员工获得大学或专业学位。这需要雇员与雇主之间达成合同协议,以帮助该人支付大学学位。
  • 认证报销使员工有机会完成其特定领域的某些认证,并获得其雇主的报销。

有许多员工福利需要考虑。首先要了解您的员工并了解所需的员工,以决定提供特定福利是否最合适。在争取和保留年轻人才时,学生贷款援助计划可能会证明是有益的。这样,他们也可以吃鳄梨吐司,也可以吃!