话题
过滤 +
话题 +

采购人才:为餐厅招募优秀员工的5个步骤

您曾经最喜欢的大学橄榄球队通过一流的招募抢占了重要的前景吗?尽管缺乏相同的宣传, 招聘优秀的餐厅人才 与教练招募运动员所需的精力相同。您需要阵容中的顶尖才能来提高绩效,就像教练需要最好的运动员来获得胜利一样。

您的员工对您的就餐体验的影响与您提供的食物一样重要。而如果 招募 不是您的全职工作,很难找到人才。寻找员工时,以下五个步骤很重要:

1.盘点员工

优先考虑您的空缺职位是招聘过程中的重要部分。您的企业内部是否有地方可以增加一名员工来提高生产力?员工是否会努力保持高效的劳动力?

意识到员工队伍中的问题可以使您优先考虑招聘决策。关注员工的需求,确定从哪里开始。

2.确定所需的专业知识

确定这些职位的理想技能和特质也至关重要。需要什么经验和教育?成功需要哪些特质和特征?

在职位描述中包括这些内容可以帮助您将人才库缩小到合格的候选人。它还使潜在的员工了解工作的期望。

3.创建职位描述

尽管某些职位已经有最低要求,但重要的是要调整这些描述以确保成功 您的 餐厅,以第2步为指导。

向您目前的工作人员寻求要在申请人中看到的特质和技能。在创建和撰写工作说明时,请牢记表现出色的人才。

4.职位空缺

餐馆很难找到合格的候选人,通常仅依靠书面申请和口口相传 所以在线发布您的工作!用 39% 的小时工资来自 在线工作委员会,顶尖人才会利用互联网寻找新的机会。您是否在充分利用经过仔细考虑的职位描述?

5.找到合适的人

还记得您那些杰出的员工吗?他们可能会推荐具有相同个性特征和技能的推荐人,以帮助您改善餐厅。考虑使用员工激励措施,因为它们可以有效地确保这些员工向他们推荐应聘者 真正地 认为会成功。

寻找合适的人时,还应考虑前雇员和社区合作伙伴。与社区中的其他组织以及过去的员工建立和维护关系可确保有效的沟通和合格的申请人。

寻找适合您业务的最佳人选并不一定很费力,但重要的是要帮助求职者了解期望值和成功所需的技能。有关餐厅今天面临的人力资源挑战的更多信息,请查看此 免费白皮书.