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法规和合规趋势只会增加动力

如果最新的雇佣规则能说明未来情况,则雇主的法规和合规趋势将不会放慢。

加班扩展

《公平劳工标准法》(FLSA)的新规定将把工资门槛提高到一个水平,该水平将使数百万目前免税的工人有资格加班。随着加班时间的增加,直到12月1日生效,雇主现在需要为可能出现的重大财务和运营挑战做好准备。下一步涉及 深入了解规则估算公司的潜在加班成本.

附加规定

FLSA的加班扩张将影响整个国家,而其他裁定则是在州,州,城市或雇主之间执行。

    1. 提高工资 –自总统2013年采取行动以来,已有18个州通过了提高最低工资的法律。甚至城市也在采取行动,大约40个地方开始挑战。 2014年,西雅图将员工的工资提高到每小时15美元,成为第一个采用美国最高最低工资标准的城市。 “ 15美元的争夺”才刚刚开始,尽管它可能尚未影响您附近的地区,但它可能很快就会出现。
    2. 带薪家庭和病假 –动量不断增长,以平衡家庭时间与工作时间的需求。最近,加利福尼亚州,马萨诸塞州,新泽西州,罗德岛州和康涅狄格州已通过带薪家庭假和病假。总统2016年的预算中包括超过200万美元的资金,用于鼓励各州和城市制定带薪家庭和病假计划。
    3. 负担得起的医疗法案(ACA) –适用的大型雇主(ALE),即拥有50个或更多全职​​或全职等效雇员的人,必须遵守ACA要求。 3月31日,表格1095-B和–C到期了,但是此扩展并不是雇主必须遵守的唯一更改。今年, ALE还必须为其95%的全职员工提供医疗保健;这比2015年的70%有所增加。可能需要做的事情还必须做准备,以防万一,因为ACA一直在发展,而且有一件事情是正确的:授权仍然存在。

雇主必须成为“大人物”的想法从来没有像现在这样真实。法规总是在不断酝酿之中,因此流程不会是短边的。考虑一下:“我现在正在做的事情将在五年后开始吗?”

法规和 合规 趋势并没有放缓,并且企业必须采取必要的步骤来保持在险恶的水域中。所有这一切的一线希望是,企业从来没有像现在这样拥有更好的人力资源技术。

本博客的内容旨在使感兴趣的各方仅出于教育目的了解法律和行业发展情况。它不旨在作为法律意见或税务建议,并且不应被视为法律或税务建议的替代品。