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怀孕假:什么’s Required?

该博客是有关怀孕假的系列文章中的第四篇。要阅读本系列的前三个博客,请单击 这里

已付 怀孕假,产假和育儿假在许多国家都很普遍,在美国没有联邦法律规定带薪假。但是,有些法律要求雇主为怀孕的雇员提供最低限度的无薪假期。

了解最低休假要求对于雇主来说是当务之急,并且是减少工作场所中怀孕歧视申诉风险的一步。它还可以为雇主提供一个很好的基准,以确定他们选择向孕妇提供哪些福利。

休假的主要来源:FMLA

根据联邦法律,根据 FMLA (1993年《家庭和病假法案》)。根据该法律,符合条件的员工根据该法律有权在每个12个月内享有最多12个工作周的无薪假期。作为雇主,您有四个选择来计算该12个月的开始时间和结束时间:

  1. 日历年(1月1日至12月31日)
  2. 固定的“休假年”(可以基于任何12个月的期间,例如会计年度,也可以基于员工的周年纪念日)
  3. 从员工第一次FMLA休假开始之日起的12个月期间
  4. 从员工第一次FMLA休假开始算起的12个月期间。

FMLA不保证带薪休假。但是,作为FMLA休假的一部分,员工可以选择使用或雇主可以要求员工使用任何应计带薪休假。使用应计带薪假期 将雇员根据《 FMLA》有权休假的时间延长至12周以上。

在怀孕雇员及其配偶为同一雇主工作的情况下,《 FMLA》规定的12周假期也可能受到限制。在这些情况下,怀孕的雇员及其配偶最多只能休假12周。

休假要求和ADA

第七巡回法院最近认为 阿达 (《美国残疾人法》)不要求雇主在FMLA规定的12周结束后给予工人额外的额外假期。在Severson诉Heartland Woodcraft,Inc。, 法院认为,长期请假不被认为是合理的住宿条件,而《 阿达》旨在成为一项反歧视法规,而不是享有医疗假期的权利。

尽管根据ADA,怀孕的雇员可能有权获得“短暂休假”作为合理的住宿条件,但是在用尽了所有FMLA休假后,由于怀孕残疾,她很可能无权休长假-相关条件。例如,一名怀孕的雇员由于健康状况而无法在其孩子出生后休12周的FMLA假期,然后在这12周到期时,要求与该住宿条件相同的健康状况延长2个月的休假ADA。

当然,雇主可能会选择实施比联邦法律要求更多的休假政策。此外,一些州通过了比联邦法律更广泛的家庭休假法律。了解公司和州范围内的政策非常重要,尤其是当这些政策与国家休假政策有所不同时,因此您将准备解决任何员工关于怀孕假的问题。

要了解有关休假法律的更多信息,请访问本系列的其他博客:

免责声明: 该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。