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职前测试:好还是不好?

雇用前测试的话题很多,许多组织问自己在面试过程中实施这些测试是否有好处。我应该投资他们吗?您在这个关头找到自己了吗?好吧,我在这里揭穿有关它们的任何误导性信息,并讨论为什么事实上,职前测试可以极大地使您的公司受益。

首先,他们是什么?
就业前测验是一个筛选过程,可让雇主在应聘者人群中转移并缩小搜索范围。职前测试可以捕获推理技能,运动技能,工作技能,语法和写作能力中的任何内容,并深入了解潜在员工的性格。许多组织使用它们来避免与寻找高素质人才有关的应聘者错位。

好处
除了节省时间和金钱,聘前测试还可以帮助您缩小搜索范围。对于像Google这样的公司而言,它们在一星期内收到大约75,000张简历,这是非常有益的。让应聘者接受职前测试还可以确保其能力与您的组织设定的基准相匹配。这有助于吸引顶尖人才。另外,通过雇用合适的人,可以减轻以后失去雇员的可能性。因此,减少营业额一直很不错。

最后,职前测试可以帮助您安排工作。通过测试员工,您可以很好地了解其能力与当前员工的关系。找到最合适的服装对于公司的士气至关重要,因此,您一定要正确解决问题。

使用技巧

贵公司是否使用职前测试?您是否正在考虑,但是需要更多地了解才能正确实施它们?在招聘过程中进行职前测试时,请考虑以下五种最佳实践:

  • 如果您选择使用外部公司进行测试,请进行研究,
  • 认识到要成功开展业务需要什么,并使用比较分析将您的顶尖人才与新进人才进行比较,
  • 创建基准,
  • 确保您的测试有效,可靠并且符合 符合EEO 标准和
  • 与其他过程结合使用。不要单凭测试结果做出决定;而是将其用作指导。

雇主有机会通过职前测试来改善他们的招聘过程。鉴于所提供的测试有效,可靠并且符合平等就业机会(EEO)法律,公司可以显着增加雇用权的可能性。

关于作者
作者照片Tiffany McGowen
蒂芙尼·麦高文(Tiffany McGowen)
Paycom的招聘副总裁Tiffany McGowen负责监督公司总部的人员配备和扩大全国销售队伍。她拥有超过10年的招聘经验,从行政级别的人才到实习生,都具有销售专业人员的专长。对动力充满热情,McGowen一直在从海岸到海岸逐猎,寻找每个市场上最优秀,最聪明的人才。