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就业前放映:2021年值得关注的趋势

在第90集 人力资源休息室®,我们与就业法专家Louis Lessig和Paycom政府及社区事务总监AJ Griffin坐下来,讨论了2021年的就业前审查法律和趋势。

最明显的趋势之一是“禁箱”,在新的一年中将继续获得动力。该运动提议消除职务申请中的犯罪历史。

“ [禁令箱]受到全国范围内刑事司法改革运动以及政府和倡导者朝着什么方向发展的愿望的驱动。’格里芬解释说。 “即使是最保守的州也正在接受这项刑事司法改革,试图重新雇用以前被监禁的个人。”

遵守FCRA法规

我们不能在不提出“禁忌框”的情况下提起遵守《公平信用报告法》(FCRA)的重要性,该法律规定了雇主如何以及何时要求潜在雇员进行背景调查。

“管辖区之间的差异可能非常复杂,尤其是如果您在多个州甚至多个城市拥有员工,”格里芬说。 “优秀的背景调查合作伙伴,然后是非常清晰的政策,必须由您的律师进行彻底审查,并始终如一地遵循,这对于合规至关重要。”

就业前药物筛查的热门话题

随着俄勒冈州医疗和娱乐用途大麻立法的变化以及俄勒冈州毒品的非刑事化,职前毒品筛查将继续成为2021年的重要趋势。

“毒品拥有的非刑事化并没有’并不意味着雇主现在必须允许其雇员随时使用毒品,并且’会影响联邦无毒工作场所的要求。”格里芬解释说。 “因此,即使在不仅大麻和其他毒品都不再合法化的状态下,雇主仍将对员工在工作中和使用毒品时的使用权享有一定权利。’re not at work.”

为什么有关吸毒的立法仍然如此复杂?

“那里’目前,联邦政府根本没有解决这个问题的愿望,因此,这个问题留给了各州。” “当您查看有关医用大麻以及在那些拥有休闲大麻的地方的判例法时,您会发现许多州都在寻找其姊妹州或其他几个州来尝试找出解决该问题的最佳方法一个特定的问题。”

薪资史禁令

为了解决薪资公平问题并制定公平的工作场所政策,一些州开始禁止有关申请人薪资历史的职前问题。

招聘经理如何通过这种禁令安全地协商薪酬?

“只要您愿意,就可以在特定标题内说出一定范围的能力,这就是我们’Lessig表示,重新付款将允许一定程度的灵活性,既可以向申请人发出通知,也可以为组织提供一定程度的舒适感。

您可以信赖的人力资源技术的重要性

从这些趋势可以明显看出,2021年将发生很多变化,这对企业来说至关重要的是,人力资源技术必须具有有效的,具有前瞻性的筛选流程,以帮助他们遵守法规并做出明智的招聘决定。

“我认为2021年将有一套全新的信息和法律法规,这可能比我们’近年来见过。”莱西格说。

进一步了解职前甄别趋势,并通过收听第90集的第90集了解贵公司如何为2021年做出最佳准备 人力资源休息室.