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力量:您的付出

权力可以是变革性的,也可以是破坏性的,取决于权力的处理方式。以阿道夫·希特勒为例,他使用权力来控制和滥用无辜人类的生命,而不是您想要看到的那种权力。然后是亚伯拉罕·林肯(Abraham Lincoln),他利用自己的力量将正直,尊重和荣誉带回许多以奴隶为生的生活–一项光荣的成就。

善用权力是值得尊重的,尤其是在工作场所。您拥有什么类型的力量,甚至还知道自己具备这种特征?

先入为主的观念

对工作权力的感知表明了其权力分布的紧张状况。来自的结果 创意领导力中心 研究研究显示, 领导 相信他或她是该组织的领导者。这种趋势似乎与大多数人的权力观念相吻合,即高层领导从他们在组织层次结构中的位置施加的控制权。人们所缺少的是,实际上,权力远远超出了宽敞的角落办公室,而且视野很好。各级领导人都有权力。重要的是要了解多种类型的力量以及如何使用它们。

充分利用各级力量

您是否觉得自己有力量,尤其是在工作中?事实是你这样做。权力不仅限于所有者和管理者;员工也有权力。只需考虑一下电源从何而来,您就会找到自己的电源。

以下是当今塑造劳动力的七种力量:

  1. 您认识的人的力量– 您的网络有多强大?你有联系吗?有些人是很棒的人脉网络,也许就是你。力量成倍增长–您认识的人越多,想要认识您的人就越多。
    “这与您认识的人有关。”这在商业界很流行,这是真的。认识别人会获得某种自动能力。在业务中,联系可能是薪水和失业之间的区别。
  2. 你所知道的力量 –房间里一个对所有事情都有答案的“代币”人。那是你吗?这些人非常有能力,因为他们掌握了人们需要解决的所有问题的答案。
  3. 爱情的力量 - 人们只是因为喜欢您而为您做事吗?您的力量来自于您的魅力型人格-一种天生的特质,您无需付出任何努力就可以吸引他人。您的力量具有感染力。
  4. 钦佩的力量 –与魅力不同,赢得赞美。通过负责,有组织,可靠,一致和团队合作精神,您可以与他人建立信任。如果人们信任您,他们会听取您的意见,并关心您要说的话……这就是力量。
  5. 恐惧的力量 –如果您有能力惩罚,那么您就有权力,但没有好的权力。众所周知,这种力量会再次困扰人,因此睁开眼睛睡觉。
    值得信赖的领导力顾问Robin Sharma最好地说:“恐惧毁掉了比您想象的更加明亮的生活。”我们都有潜力“无标题地领导”并取得伟大的成就。如果您有机会提升周围的每个人,您是否想利用这一点?
  1. 拥有权力– 您已经拥有,他们想要它。从技术上讲,这就是力量,但是当您不再拥有他们想要的东西时会发生什么?这种电源可能难以管理。
    在这样一个竞争激烈的市场中,每个人都在努力拥有某种基于财产的权力。每个组织都希望成为其行业的专家。创新是关键。为了成为行业的领跑者,您必须比其他人领先一步。
  2. 职位权力– 您是老板,很明显的力量之源。记住,一个糟糕的老板会很快失去尊重,影响力和控制力,因此成为一个值得拥有的领导者。
    受欢迎的冷冻酸奶连锁店Menchie's的首席执行官Amit Kleinberger在哥伦比亚广播公司的热门热播节目Undercover Boss中脱颖而出。他是一位真正的领导者的榜样,他花了一些时间研究如何改善业务并增强员工能力。他并不认为自己的权力是理所当然的,而是将其视为影响他人并转变业务的机会。

因此,也许您不是公司的首席执行官,但您仍然有权力,并且有了这种权力,您就可以帮助改善组织绩效(如果您善用它的话)–这是无价的。