过滤 +
+

Paycom 简化了雇主’ 世贸中心 Tax Credit Services Following Government Extension

Paycom Software,Inc.(NYSE:PAYC)是一家全面的基于云的人力资本管理软件的领先提供商,在通过两党合作法案“保护”后,其客户将继续协助其客户追求工作机会税收抵免(WOTC)。 《 2015年税收远足法案》中的美国人。

该法案将WOTC的适用期限从2015年1月1日起追溯延长至2019年12月31日,允许雇主为合格的个人收取税收抵免,同时还将长期失业者作为新的目标群体。为了获得WOTC,雇主必须在求职当天或之前确定合格的员工; Paycom 一直在努力帮助客户遵守这些准则。

到现在为止,公司一直在对员工进行WOTC筛选,但没有任何保证能保证以前的税收抵免计划得以延续或在2015年为新员工实现潜在的抵免。现在,该法案已通过,这些抵免将很快实现。 。

Paycom 的创始人兼首席执行官查德·里奇森(Chad Richison)说:“这项法案为雇主在制定税收,雇用和业务策略时提供了确定性。” “ Paycom 的单一数据库软件使雇主可以在申请过程中根据地理位置或人口统计学对任何可用的联邦税收抵免进行资格预审。”

Paycom 的税收抵免服务使企业能够立即预先筛选合格的候选人,以查看谁有资格。 Paycom 的单一数据库架构使客户能够立即判断潜在员工是否有资格获得信贷。这些合格的员工的数据在录用时会无缝地流遍其雇主的工资记录。参加WOTC的雇主可以为每位获得认证的员工获得$ 2,400到$ 9,600。使用Paycom应用程序的客户仅在找到抵免额时才支付税收抵免服务。在2015年,Paycom能够协助其客户获得数百万美元的税收抵免。

世贸中心 早在2014年就处于停滞状态,但是即使在此间隔内,组织仍需要新员工签署IRS表格8850。 Paycom 代表其客户提交表格,并在开始日期后的28天内将其提交给国家劳动力局进行认证。如果获得允许,美国国税局的过渡救济将使雇主可以在较短的时间内申请追溯WOTC积分,而无需在求职当天或之前以及在28天的要求内完成8850。 2014年首次通过了类似的过渡性救济规定。

“与2014年休假期间的情况一样,我们假设但目前无法验证,国税局将提供过渡性的减免机会,以捕获2015年发生的所有未完全符合时间规定的员工的税收抵免,”他说。 Paycom 的税收抵免总监Rich Stupansky。

前瞻性陈述 本新闻稿中的某些陈述可能是前瞻性陈述,符合1995年《私人证券诉讼改革法案》所规定的含义。此类前瞻性陈述仅于发布之日作出。这些陈述涉及已知和未知的风险和不确定性,由于各种风险和不确定性,这些结果可能导致Paycom的实际结果与此类前瞻性陈述所陈述或暗示的实际结果存在重大差异,其中包括:劳工和内部税收部的决定服务是否允许WOTC过渡过渡,对我们解决方案需求的变化,价格变化以及竞争的影响;技术变化;我们吸引,雇用和留住熟练员工的能力;我们吸引和留住客户并增加客户使用的应用程序数量的能力;我们开发和销售新应用程序,改进现有应用程序并增加解决方案价值的能力;我们维持或增加收入和收入增长率的能力;我们的现金和现金等价物以及经营活动产生的现金是否足以满足我们的营运资金和资本支出要求;修改有关工资税和员工福利的法律;安全漏洞可能破坏操作或暴露客户机密数据;我们在公司总部创造更多工作的能力;我们获得公司总部融资的能力;我们有能力在预期的时间内扩展公司总部;我们有能力从俄克拉荷马市获得本地激励计划;以及与待决法律事项相关的潜在不利结果。

可能导致这种差异的其他因素包括但不限于我们向美国证券交易委员会提交的定期文件中讨论的那些因素,包括“项目1A”中讨论的那些因素。 2015年2月26日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告以及随后向美国证券交易委员会提交的10-Q表季度报告中的“风险因素”。除适用的证券法另有规定外,Paycom不承担由于新信息,未来事件或其他原因而公开更新或修订任何前瞻性陈述的义务。

关于Paycom
作为领导者 薪资和人力资源技术,总部位于俄克拉荷马州俄克拉荷马州的Paycom通过允许公司有效应对迅速变化的商业环境来重新定义了人力资本管理行业。它的 基于云的软件 该解决方案基于在单个数据库中维护的用于所有人力资本管理功能的核心记录系统,提供了企业管理从招聘到退休的整个就业生命周期所需的功能。 Paycom 能够为各个行业的各个规模的企业提供服务。作为领先的人力资本管理提供商之一,Paycom通过遍布全国的办事处为50个州的客户提供服务。