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随着国家挑战规则的发展,加班扩张变得异常激烈

本博客文章中的信息是指美国劳工部在2015-2016年发布的拟议规则和最终规则。要查看最新信息, 点击这里。

加班扩张变得白热化

21个州提起诉讼,试图制止 劳工部的超时裁定。根据投诉,该机构提高白领工人有资格加班的工资门槛的举动是非法的,因为这使其他法定豁免要求“实际上无关紧要”。一组业务代表在同一​​天提起了类似的诉讼。

诉讼细节

该诉讼已向美国德克萨斯州东区地方法院提起诉讼,批评该部门在两个主要领域中超越了其界限:

  1. 确定资格: 劳工部的规定侧重于每个工人的工资;将员工执行的工作类型归为“次要考虑因素”。此外,该诉讼称,由于需要向大量员工支付加班费,因此该行为实质上会影响各州的预算。
  2. 自动更新: 有关人员还对新规则的规定产生争议,该规定每3年根据通货膨胀来更新标准工资阈值,理由是该部门无权索引或自动提高该阈值。

诉讼似乎是阻止该规则生效的最后努力,因为国会的否决权可能会遭到总统否决。

雇主需要记住的是什么

美国劳工部长托马斯·佩雷斯(Thomas Perez)对此诉讼表示:“我们对最终加班规则各个方面的合法性充满信心。”尽管提起了这一诉讼,新规则仍有望在12月1日生效。由于雇主只有70天的准备时间,雇主应考虑:

  1. 审核员工。适当的审核将需要雇主确定:
    • 他们有多少豁免雇员每周收入少于913美元。
    • 这些雇员是否通过了免税地位的职责测试。
    • 这些员工加班多少。
    • 新规则将花费多少加班时间。
  2. 评估他们的计划。看到与个人采取不同的劳动力重组策略相关的成本 员工团体可以帮助雇主制定潜在的基于成本的策略 了解他们可能对整个公司产生的影响。确保使用从您的时间,出勤和薪资系统中获得的数据来重新审视您的选择,因为从长远来看,这有可能为您的组织节省很多。

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免责声明:此博客中提供的信息仅用于一般信息目的。因此,Paycom和以上内容的作者不保证上述信息的完整性或准确性。它不构成法律咨询,税务咨询,会计服务或专业咨询的提供。此处提供的信息不能代替专业税务,会计,法律或其他专业服务的咨询。