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总统选举的结果如何影响加班

本博客文章中的信息是指美国劳工部在2015-2016年发布的拟议规则和最终规则。要查看最新信息, 点击这里。

2016年11月23日更新: 联邦法官在加班扩展听证会上作出裁决;延迟该规则的合规性期限。了解更多, 点击这里。

随着新的领导者前往 白色的房子 在2017年,以及即将到来的法庭日期,您可能想知道《公平劳工标准法》的加班扩展规则的未来前景如何。

最终,没有人能确切预测会发生什么。但是,总体共识是:尽管合规期限可能会延迟,但雇主应继续准备,好像该规则将于2016年12月1日生效。

最近为阻止加班而做出的努力

各州和商业团体最近在美国德克萨斯州东区地方法院提起了两项诉讼。

2016年9月20日,有21个州向地方法院提起了针对 美国劳工部。当天,在同一法庭上,超过50个商业团体共同提起了类似的诉讼。

2016年10月12日,各州针对紧急禁令提出紧急动议。这项动议本质上要求加班扩大在案件问题解决之前不生效。

一周后,即2016年10月19日,由奥巴马任命的地方法院法官阿莫斯·马赞特三世(Amos Mazzant III)合并了各州和各商业集团提起的诉讼,后者要求法院对该案作出快速裁决。法院于2016年11月16日举行听证会,以解决禁制令,并决定新规则是否按计划于12月1日生效。听证会后,马赞特法官做了 做出决定,相反说他将考虑双方的论点并于11月22日星期二发布裁决。

总统大选如何影响这些努力

考虑到所有因素,包括共和党国会和政府可能试图推翻或重塑规则的可能性,法院有可能 可以 授予禁制令,这可能会延迟合规性期限。

但是,这种潜在的延迟确实 一定 意味着该规则及其对雇主的影响将被撤销。根据社会人力资源管理,在2016年8月12日,当选总统唐纳德特朗普说,他支持小企业豁免,这意味着雇主可能必须遵守规则的修改形式。

还需要注意的是,尽管奥巴马政府已承诺否决任何努力以废除该规则,但共和党控制的国会很可能会在2017年1月20日之后与特朗普政府合作,以草拟对该规则的可接受的修改。如果新华盛顿领导层不优先考虑FLSA加班扩展改革,则该规则也可能保持不变。

再一次,虽然没有人能预测会发生什么,但通用协议是尽管合规期限可能会延迟,但雇主应继续努力,以在2016年12月1日之前达到合规性。

 

免责声明:此博客中提供的信息仅用于一般信息目的。因此,Paycom和以上内容的作者不保证上述信息的完整性或准确性。它不构成法律咨询,税务咨询,会计服务或专业咨询的提供。此处提供的信息不能代替专业税务,会计,法律或其他专业服务的咨询。