话题
过滤 +
话题 +

外包眼镜蛇以避免致命的咬伤

继介绍 负担得起的护理法 (ACA),可能会困扰雇主的一个问题是:“这项改革将如何影响 眼镜蛇?”

随着ACA的医疗保健改革,员工福利业务变得更加复杂,但几乎所有雇主组都必须遵守。 眼镜蛇(又名《综合预算和解法案》)特别适用于为20名或更多员工提供团体医疗保健的私营公司。如果处理不当,COBRA可能会罢工,其后果可能对您的业务有害。

较小的公司可能承担内部管理COBRA的任务,但是他们冒着更大的错误风险。最后,无法跟上COBRA不断变化的法规的企业将为此付费。

ACA变更

关于新的ACA Marketplace通知,该通知应在开始日期的14天内提供给员工,劳工部还更新了其 眼镜蛇模型选举通知 用于单雇主团体健康计划。修订后的通知增加了替代替代COBRA的承保范围的参考,可通过ACA Marketplace获得。

发生这种变化的原因是,据信健康保险市场几乎将在未来几年内取代COBRA的承保范围,而雇主和前雇员都将从中受益。

对于以前员工选择通过ACA Marketplace投保的雇主,这使他们可以节省团体计划,因为COBRA参与者传统上花费近 两倍 作为活跃的工人。因此,请确保您的COBRA通知已相应更新。

常见错误

最常见的错误之一是忘记发送首字母来概述个人关于COBRA的权利。在这种情况下,“致命一咬”可能导致许多小企业负担不起的沉重诉讼。除了那封信,通常还忽略了其他四个步骤:

1. 必须遵守最后期限。 初始通知必须在福利生效之日起90天内发送,选举通知必须在资格活动发生后的44天内发送。最重要的是,还有25条其他通知和29个可能的截止日期。

2. 交付格式必须正确。 根据COBRA准则,可接受的交付形式是邮寄证书,以防诉讼。该表格提供了邮件已提交给美国邮政服务以进行递送的证据。

3. 必须解决正确的人。对于COBRA,领取福利的个人必须收到通知。那不一定是雇员;在许多情况下,可能是雇员的家属或配偶。

4. 眼镜蛇涵盖健康,牙科,视力和灵活支出帐户(FSA)。尽管许多人都知道前三种选择,但有些人并不知道涵盖了FSA。

明智的选择

由于上述所有原因,外包COBRA管理可能是您的业务的明智选择。对于初学者而言,将其外包可以大大降低出错的风险。它还可以确保您的公司符合法规要求,而不是受到审查。

外包COBRA还:

  • 可以将更多的时间花在您的产品上以及与客户在一起。
  • 确认并保持密闭文档,以防止可能发生的诉讼。
  • 消除了行政负担。
  • 及时发送适当的通知。
  • 确保按时完成。

当购买薪资提供者来为您处理COBRA时,请确保它提供了所有这些优质服务。 眼镜蛇不是可笑的动物,因此请采取预防措施以确保公司的安全是第一要务。