如果您雇用50名或以上的全职或全职同等员工，则应该为 负担得起的护理法是雇主的职责，因为我们现在距新年T恤要减44天。在计划假期聚会并为黑色星期五制定策略时，请不要忽视为遵守ACA做好准备。
这是个好消息：92％的人 PaycomACA网络研讨会与会者认为他们的公司符合ACA的规定。考虑到我们国家有史以来最大的医疗保健变化之一，所有变化和未知因素仍然存在，这是一个惊人的数字。如果您不在92％的范围之内，那么这就是您进入新年时应该问自己的问题。
ACA新年101：
- 2014年我应该一直追踪什么？ 今年是确定任务授权在2015年1月1日生效时是否将被视为大雇主的一年。根据ACA的定义，大雇主是指拥有50名或更多全职或全职雇员的公司。您可以通过查看连续三个日历月至十二个日历月之间选择的时间范围来确定员工人数。在评估期间，您还将确定2015年的全职员工是谁。
- 我必须在2015年遵守吗？ 如果您在除夕夜有100名或更多员工，则必须在2015年开始为您的员工提供负担得起的保险，以满足ACA的最低基本价值。那些拥有50至99名员工的员工将获得额外的一年（或“过渡性救济”）以全面实施覆盖范围；但是，他们仍然需要向其员工和员工提交表格1094-和1095-B和C。 国税局 在2016年报告2015年数据。
- 我需要准备报告哪些数据？ 受命执行任务的雇主必须确定其度量，稳定性，行政和初始ACA期限。确定这些条件之后，至关重要的是每个月都要对每个员工进行以下跟踪：
- 工作时间（以确定全职状态），
- 是否提出承保范围以及
- 员工为自己的最低保额获得的每月最低费用保费中的份额。
雇主还必须报告其雇员总数和全职雇员数。
- 谁来处理我的报告要求？ 国税局表格1094和1095-B和-C现在处于其第二稿中，这意味着它们越来越接近最终定稿。查找跟踪上述信息的人力资本管理提供商 和 使您可以轻松地在所需表格上填充该信息。好消息： Paycom两者都做！
由于共和党人在11月4日的选举中获得参议院多数席位，ACA可能会在今年年底之前进行其他变更，但雇主任务的大部分将在元旦生效。是 您 准备？
本博客的内容旨在使感兴趣的各方仅出于教育目的了解法律和行业发展情况。它不旨在作为法律意见或税务建议，并且不应被视为法律或税务建议的替代品。
